ในการอัปเดตนโยบายที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2026 กรมตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้ปรับปรุงคำแนะนำหลักสองข้อของโครงการความเคลื่อนไหวระหว่างประเทศ (IMP) ได้แก่ (1) “การอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้าง – การดำเนินการทั่วไป” และ (2) “การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง” ข้อแนะนำใหม่สอดคล้องกับข้อความการรับรองที่มีผลทางกฎหมายซึ่งนายจ้างแคนาดาทุกคนต้องลงนามในพอร์ทัลนายจ้างเมื่อเสนองานให้กับชาวต่างชาติที่ไม่ต้องใช้การประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) แม้ IRCC จะระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเพียงการปรับปรุงภายใน แต่ผู้เชี่ยวชาญมองว่าการใช้ถ้อยคำใหม่ยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎของบริษัทอย่างมาก นายจ้างต้องยืนยันอย่างชัดเจนว่า (ก) ได้ทำสัญญาจ้างงานในตำแหน่ง รายได้ และเงื่อนไขการทำงานที่ตรงกับข้อเสนอการจ้างงานแล้ว (ข) ไม่ได้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการปฏิบัติตามข้อกำหนดนายจ้าง 230 ดอลลาร์โดยตรงหรือทางอ้อมจากแรงงานต่างชาติ และ (ค) ผู้สรรหาที่ทำหน้าที่แทนนายจ้างก็ไม่ได้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมใด ๆ เช่นกัน บทตรวจสอบที่แก้ไขนี้ปิดช่องว่าง เจ้าหน้าที่ได้รับแจ้งว่าสามารถเริ่มการตรวจสอบได้ทุกเมื่อ “ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานจนถึงหกปีหลังจากวันที่สิ้นสุดใบอนุญาตทำงาน” และต้องตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน คำอธิบายงาน และรหัส NOC เทียบกับข้อเสนออิเล็กทรอนิกส์เดิม ปัจจัยกระตุ้นการตรวจสอบยังคงมีห้าอย่าง ได้แก่ การไม่ปฏิบัติตามในอดีต การสุ่มเลือก ข้อกล่าวหาจากบุคคลที่สาม คำสั่งของรัฐมนตรีในช่วงเหตุฉุกเฉินด้านสาธารณสุข หรือหลักฐานการแพร่ระบาดของโรคติดต่อในที่ทำงาน แต่คำแนะนำเน้นว่า “ความไม่ตรงกัน” ใด ๆ ระหว่างข้อเสนอและความเป็นจริงอาจนำไปสู่การปรับทางการเงิน การห้ามชั่วคราวจากโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราวและ IMP หรือแม้แต่การเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มักโอนย้ายพนักงานสำคัญมายังแคนาดาภายใต้ข้อตกลงการค้าเสรีระดับสูงหรือการโอนย้ายภายในบริษัท ข้อความนี้ชัดเจนว่า นโยบายความเคลื่อนไหวภายในต้องตรงกับข้อมูลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกรอกในพอร์ทัลนายจ้าง และต้องเก็บเอกสารการปฏิบัติตามกฎไว้อย่างน้อยหกปีเต็ม นายจ้างที่จ้างงานผ่านผู้สรรหาภายนอกควรตรวจสอบข้อตกลงใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากแรงงานต่างชาติ ซึ่งถือเป็นความผิดที่ไม่สามารถแก้ไขได้เมื่อถูกตรวจพบ ในทางปฏิบัติ แรงงานต่างชาติที่อยู่ในแคนาดาแล้วไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่เพราะการอัปเดตนี้ แต่ผู้จัดการความเคลื่อนไหวควรแจ้งให้ผู้ถูกโอนย้ายทราบว่าเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองที่ชายแดนและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในมีอำนาจขอสำเนาสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วได้โดยตรง สรุปคือ เอกสารต้องครบถ้วนและชัดเจนแม้หลังจากพนักงานเดินทางมาถึงแล้ว การพัฒนานี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของแคนาดาจากการเติบโตโดยไม่คำนึงถึงต้นทุนสู่การย้ายถิ่นฐานที่ยั่งยืนและมีระเบียบกฎเกณฑ์ ซึ่งเพิ่มภาระการปฏิบัติตามกฎให้กับภาคธุรกิจในด้านความเคลื่อนไหวของแรงงานระดับโลกอย่างชัดเจน
แหล่งที่มา: Immigration2Canada
