Ottawa Endurece las Normas de LMIA para Frenar el Abuso de las Agencias de Empleo

Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha revisado por completo sus directrices sobre la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), dificultando considerablemente que las agencias de empleo y contratación puedan contratar trabajadores extranjeros temporales en nombre de terceros. Las nuevas normas, vigentes desde el 18 de septiembre, redefinen al “empleador genuino” como la entidad que contrata, supervisa y paga directamente al trabajador. Las agencias que solo colocan trabajadores en empresas clientes ya no califican. Los oficiales de Service Canada ahora deben investigar quién controla realmente el horario, la remuneración y los derechos de despido del trabajador. Una clasificación incorrecta podría derivar en rechazos de solicitudes, inspecciones de cumplimiento o, en el peor de los casos, multas de hasta 1 millón de dólares canadienses y prohibiciones de varios años para participar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). La guía también prohíbe que las empresas traten a los empleados del TFWP como contratistas independientes, una práctica que ha sido duramente criticada por reducir salarios y debilitar las protecciones laborales. Las empresas relacionadas que transfieren trabajadores entre subsidiarias deben demostrar líneas claras de supervisión y responsabilidad en la nómina. Aunque ESDC afirma que la actualización busca proteger a los trabajadores vulnerables, la carga inmediata recae en los empleadores, especialmente en sectores como la construcción, consultoría informática y agricultura, donde es común el suministro de mano de obra a través de terceros. Las compañías que dependen de soluciones de personal deben revisar rápidamente sus contratos y sistemas de nómina; no hacerlo podría retrasar proyectos que dependen de talento extranjero. Esta política se alinea con el esfuerzo más amplio de Ottawa para frenar el crecimiento de la inmigración temporal y garantizar que los flujos restantes respondan a escasez laboral comprobada y no a diferencias de costos explotables. Los empleadores con necesidades urgentes de contratación podrían recurrir cada vez más a vías exentas de LMIA, como la Estrategia Global de Habilidades o la Transferencia Intraempresarial, aunque estas opciones también están bajo revisión política.