Ottawa Rafforza le Regole sull’LMIA, Stretta contro gli Abusi delle Agenzie di Collocamento

Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha rivisto completamente le linee guida per la Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), rendendo molto più difficile per le agenzie di collocamento e di lavoro assumere lavoratori stranieri temporanei per conto di terzi. Le nuove regole, in vigore dal 18 settembre, ridefiniscono il concetto di “datore di lavoro genuino” come l’entità che assume, supervisiona e paga direttamente il lavoratore. Le agenzie che si limitano a collocare i lavoratori presso aziende clienti non sono più ammesse. Gli ispettori di Service Canada sono ora incaricati di verificare chi controlla effettivamente l’orario, la retribuzione e il diritto di licenziamento del lavoratore. Una classificazione errata può comportare il rifiuto delle domande, ispezioni di conformità o, nel peggiore dei casi, multe fino a 1 milione di CAD e divieti pluriennali dal Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFWP). Le nuove direttive vietano inoltre alle aziende di trattare i dipendenti TFWP come lavoratori autonomi, una pratica da tempo criticata per la compressione dei salari e la riduzione delle tutele. Le società collegate che spostano lavoratori tra filiali devono dimostrare chiare responsabilità di supervisione e gestione delle buste paga. Sebbene l’ESDC affermi che l’aggiornamento mira a proteggere i lavoratori più vulnerabili, l’onere immediato ricade sui datori di lavoro, in particolare nei settori dell’edilizia, della consulenza IT e dell’agricoltura, dove il ricorso a fornitori terzi è comune. Le aziende che si affidano a soluzioni di staffing dovrebbero rivedere rapidamente contratti e sistemi di pagamento; in caso contrario, potrebbero subire ritardi nei progetti che dipendono da talenti stranieri. La politica si inserisce nella strategia più ampia di Ottawa di limitare la crescita dell’immigrazione temporanea e garantire che i flussi rimanenti rispondano a reali carenze di manodopera, evitando sfruttamenti basati su differenze di costo. I datori di lavoro con esigenze urgenti di assunzione potrebbero rivolgersi sempre più a percorsi esenti da LMIA, come la Global Skills Strategy o il Trasferimento Intra-Aziendale, ma anche queste opzioni sono attualmente oggetto di revisione normativa.