Ottawa zaostrza przepisy dotyczące LMIA, walcząc z nadużyciami agencji pracy tymczasowej

Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) zrewidowało wytyczne dotyczące Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA), znacznie utrudniając agencjom pracy tymczasowej i zatrudnienia zatrudnianie cudzoziemskich pracowników tymczasowych na rzecz podmiotów trzecich. Nowe przepisy, obowiązujące od 18 września, definiują „prawdziwego pracodawcę” jako podmiot, który bezpośrednio zatrudnia, nadzoruje i wypłaca wynagrodzenie pracownikowi. Agencje, które jedynie kierują pracowników do firm-klientów, przestają spełniać te kryteria. Pracownicy Service Canada mają teraz obowiązek dokładnie sprawdzać, kto faktycznie kontroluje grafik pracy, wynagrodzenie i prawo do zwolnienia pracownika. Błędna kwalifikacja może skutkować odrzuceniem wniosku, kontrolami zgodności, a w najgorszym wypadku – karami sięgającymi 1 miliona CAD oraz wieloletnimi zakazami udziału w Programie Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP). Nowe wytyczne zabraniają również traktowania pracowników TFWP jako niezależnych kontraktorów, praktyki krytykowanej za obniżanie płac i osłabianie ochrony pracowniczej. Firmy powiązane, które przesuwają pracowników między spółkami zależnymi, muszą wykazać jasne linie nadzoru i odpowiedzialności za wynagrodzenia. Choć ESDC podkreśla, że zmiany mają chronić najbardziej narażonych pracowników, to bezpośredni ciężar spoczywa na pracodawcach, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, doradztwo IT i rolnictwo, gdzie korzystanie z usług firm zewnętrznych jest powszechne. Przedsiębiorstwa korzystające z rozwiązań kadrowych powinny pilnie przejrzeć swoje umowy i systemy płacowe; zaniedbanie tego może opóźnić realizację projektów zależnych od zagranicznych talentów. Polityka ta wpisuje się w szersze działania Ottawy mające na celu ograniczenie wzrostu tymczasowej imigracji i zapewnienie, że napływ pracowników odpowiada rzeczywistym niedoborom na rynku pracy, a nie wykorzystywaniu różnic kosztowych. Pracodawcy z pilnymi potrzebami zatrudnieniowymi mogą coraz częściej sięgać po ścieżki zwolnione z LMIA, takie jak Global Skills Strategy czy transfery wewnątrzfirmowe, jednak i te rozwiązania są obecnie poddawane przeglądowi politycznemu.