O Employment and Social Development Canada (ESDC) reformulou suas diretrizes para a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), tornando muito mais difícil para agências de recrutamento e emprego contratarem trabalhadores estrangeiros temporários em nome de terceiros. As novas regras, vigentes a partir de 18 de setembro, redefinem o conceito de “empregador genuíno” como a entidade que contrata, supervisiona e paga diretamente o trabalhador. Agências que apenas alocam trabalhadores para empresas clientes não se qualificam mais. Os agentes do Service Canada agora devem investigar quem realmente controla a agenda, a remuneração e os direitos de demissão do trabalhador. A classificação incorreta pode resultar em recusas de pedidos, inspeções de conformidade ou, no pior cenário, multas de até CAD 1 milhão e proibições de vários anos no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP). A nova orientação também proíbe que empresas tratem funcionários do TFWP como contratados independentes, prática criticada por reduzir salários e enfraquecer proteções trabalhistas. Empresas relacionadas que transferem trabalhadores entre subsidiárias precisam comprovar linhas claras de supervisão e responsabilidade pela folha de pagamento. Embora o ESDC afirme que a atualização visa proteger trabalhadores vulneráveis, o impacto imediato recai sobre os empregadores, especialmente nos setores de construção, consultoria em TI e agricultura, onde o fornecimento de mão de obra por terceiros é comum. Empresas que dependem de soluções de recrutamento devem revisar rapidamente seus contratos e sistemas de folha de pagamento; a falta dessa adequação pode atrasar projetos que dependem de talentos estrangeiros. A política está alinhada ao esforço mais amplo de Ottawa para conter o crescimento da imigração temporária e garantir que as entradas restantes atendam a carências reais de mão de obra, e não a diferenças exploráveis de custo. Empregadores com necessidades urgentes de contratação podem recorrer cada vez mais a vias isentas de LMIA — como a Estratégia Global de Talentos ou Transferência Intraempresarial —, mas essas alternativas também estão sob revisão.
Fonte: Immigration.ca
