Ottawa Renforce les Règles du LMIA et Lutte Contre les Abus des Agences de Recrutement

Emploi et Développement social Canada (EDSC) a profondément révisé ses directives concernant l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), rendant beaucoup plus difficile pour les agences de placement et d’emploi de recruter des travailleurs étrangers temporaires pour le compte de tiers. Entrées en vigueur le 18 septembre, ces nouvelles règles redéfinissent l’« employeur véritable » comme étant l’entité qui embauche, supervise et paie directement le travailleur. Les agences se contentant de placer des travailleurs auprès de clients ne sont plus éligibles. Les agents de Service Canada sont désormais chargés de vérifier qui contrôle réellement l’emploi du temps, la rémunération et les droits de licenciement du travailleur. Une mauvaise classification peut entraîner le refus des demandes, des inspections de conformité, voire, dans le pire des cas, des amendes pouvant atteindre 1 million de dollars canadiens et des interdictions pluriannuelles de participation au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Les nouvelles directives interdisent également aux entreprises de traiter les employés du PTET comme des travailleurs indépendants, une pratique longtemps critiquée pour faire baisser les salaires et affaiblir les protections des travailleurs. Les entreprises liées qui transfèrent des travailleurs entre filiales doivent démontrer des lignes claires de supervision et de responsabilité salariale. Si EDSC affirme que cette mise à jour vise à protéger les travailleurs vulnérables, la charge immédiate repose sur les employeurs, notamment dans la construction, le conseil en informatique et l’agriculture, secteurs où le recours à la main-d’œuvre tierce est courant. Les entreprises dépendant des solutions de placement doivent rapidement auditer leurs contrats et systèmes de paie; à défaut, leurs projets reposant sur des talents étrangers risquent d’être retardés. Cette politique s’inscrit dans l’effort plus large d’Ottawa pour freiner la croissance de l’immigration temporaire et s’assurer que les flux restants répondent à de réels besoins en main-d’œuvre plutôt qu’à des écarts de coûts exploitables. Les employeurs ayant des besoins urgents en recrutement pourraient de plus en plus se tourner vers des voies exemptées d’EIMT — telles que la Stratégie mondiale des compétences ou le Transfert intra-entreprise — mais ces options font elles aussi l’objet d’une révision politique.