Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã cải tổ hướng dẫn Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), khiến việc các công ty tuyển dụng và dịch vụ việc làm thuê lao động nước ngoài tạm thời cho bên thứ ba trở nên khó khăn hơn nhiều. Các quy định mới, có hiệu lực từ ngày 18 tháng 9, định nghĩa lại “người sử dụng lao động thực sự” là tổ chức trực tiếp tuyển dụng, giám sát và trả lương cho người lao động. Các công ty dịch vụ chỉ đóng vai trò giới thiệu lao động cho khách hàng không còn được công nhận. Nhân viên Service Canada được chỉ đạo kiểm tra kỹ ai thực sự kiểm soát lịch làm việc, tiền lương và quyền sa thải người lao động. Việc phân loại sai có thể dẫn đến từ chối hồ sơ, kiểm tra tuân thủ hoặc trong trường hợp xấu nhất là phạt lên đến 1 triệu CAD và cấm tham gia Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) trong nhiều năm. Hướng dẫn cũng cấm doanh nghiệp coi nhân viên TFWP là nhà thầu độc lập, một thực tế lâu nay bị chỉ trích vì làm giảm lương và làm suy yếu quyền lợi người lao động. Các công ty liên kết chuyển đổi lao động giữa các công ty con phải chứng minh rõ ràng về quyền giám sát và trách nhiệm trả lương. Mặc dù ESDC cho biết cập nhật này nhằm bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương, nhưng gánh nặng trước mắt lại đặt lên vai người sử dụng lao động, đặc biệt trong các ngành xây dựng, tư vấn CNTT và nông nghiệp, nơi việc cung ứng lao động bên thứ ba rất phổ biến. Các công ty dựa vào dịch vụ tuyển dụng nên nhanh chóng rà soát hợp đồng và hệ thống trả lương; nếu không, các dự án cần nhân lực nước ngoài có thể bị đình trệ. Chính sách này phù hợp với nỗ lực rộng lớn hơn của Ottawa nhằm hạn chế tăng trưởng nhập cư tạm thời và đảm bảo dòng lao động nhập cư còn lại đáp ứng nhu cầu thiếu hụt lao động thực sự thay vì lợi dụng chênh lệch chi phí. Những nhà tuyển dụng có nhu cầu cấp bách có thể sẽ chuyển sang các con đường miễn LMIA như Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu hoặc Chuyển giao Nội bộ Công ty, nhưng các phương án này cũng đang được xem xét chính sách.
Nguồn: Immigration.ca
