قامت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بإعادة صياغة إرشادات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، مما جعل من الصعب بشكل كبير على وكالات التوظيف والتشغيل توظيف العمال الأجانب المؤقتين نيابة عن أطراف ثالثة. القواعد الجديدة، التي دخلت حيز التنفيذ في 18 سبتمبر، تعيد تعريف "صاحب العمل الحقيقي" على أنه الكيان الذي يوظف العامل مباشرة، ويشرف عليه، ويدفع له الأجور. لم تعد الوكالات التي تكتفي بتوفير العمال لشركات العملاء مؤهلة. تم توجيه موظفي خدمة كندا للتحقق بدقة من الجهة التي تتحكم فعليًا في جدول العامل، وأجره، وحقوق فصله. قد يؤدي التصنيف الخاطئ إلى رفض الطلبات، أو عمليات تفتيش للامتثال، أو في أسوأ الحالات، غرامات تصل إلى مليون دولار كندي وحظر لعدة سنوات من برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP). كما تمنع الإرشادات الشركات من التعامل مع موظفي البرنامج كمقاولين مستقلين، وهي ممارسة طالما انتُقدت لتقليل الأجور وتقويض حقوق العمال. يجب على الشركات المرتبطة التي تنقل العمال بين الشركات الفرعية إثبات وجود خطوط إشراف واضحة ومسؤولية عن الرواتب. بينما تقول وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية إن التحديث يهدف إلى حماية العمال الضعفاء، فإن العبء الفوري يقع على أصحاب العمل، خاصة في قطاعات البناء، واستشارات تكنولوجيا المعلومات، والزراعة، حيث يعد توفير العمالة من طرف ثالث أمرًا شائعًا. يجب على الشركات التي تعتمد على حلول التوظيف مراجعة عقودها وأنظمة الرواتب بسرعة؛ لأن الإهمال قد يعرقل المشاريع التي تعتمد على المواهب الأجنبية. تتماشى هذه السياسة مع جهود أوتاوا الأوسع للحد من نمو الهجرة المؤقتة وضمان أن التدفقات المتبقية تلبي نقصًا حقيقيًا في العمالة بدلاً من استغلال الفجوات في التكاليف. قد يلجأ أصحاب العمل الذين لديهم احتياجات توظيف عاجلة بشكل متزايد إلى مسارات معفاة من تقييم تأثير سوق العمل، مثل استراتيجية المهارات العالمية أو النقل داخل الشركة، لكن هذه المسارات أيضًا تخضع للمراجعة السياسية.
المصدر: Immigration.ca
