Employment and Social Development Canada (ESDC) heeft zijn richtlijnen voor de Labour Market Impact Assessment (LMIA) grondig herzien, waardoor het voor uitzend- en detacheringsbureaus aanzienlijk moeilijker wordt om tijdelijke buitenlandse werknemers in te zetten namens derden. De nieuwe regels, die vanaf 18 september van kracht zijn, definiëren een “echte werkgever” als de partij die de werknemer rechtstreeks in dienst neemt, aanstuurt en betaalt. Bureaus die alleen werknemers bij klanten plaatsen, komen niet langer in aanmerking. Service Canada-medewerkers moeten nu onderzoeken wie daadwerkelijk de controle heeft over het werkschema, de beloning en het ontslagrecht van de werknemer. Verkeerde classificatie kan leiden tot afwijzing van aanvragen, nalevingsinspecties of – in het ergste geval – boetes tot 1 miljoen CAD en meerjarige uitsluitingen van het Temporary Foreign Worker Program (TFWP). De richtlijnen verbieden ook dat bedrijven TFWP-werknemers als zelfstandigen behandelen, een praktijk die al lang bekritiseerd wordt omdat deze lonen onder druk zet en werknemersbescherming ondermijnt. Gelieerde bedrijven die werknemers tussen dochterondernemingen schuiven, moeten duidelijke lijnen van toezicht en loonverantwoordelijkheid aantonen. Hoewel ESDC stelt dat de update bedoeld is om kwetsbare werknemers te beschermen, ligt de directe last bij werkgevers, vooral in sectoren als bouw, IT-consultancy en landbouw, waar arbeidsbemiddeling via derden gebruikelijk is. Bedrijven die afhankelijk zijn van uitzendoplossingen doen er goed aan hun contracten en loonadministratie snel te controleren; nalaten hiervan kan projecten die afhankelijk zijn van buitenlands talent vertragen. Dit beleid sluit aan bij Ottawa’s bredere streven om de groei van tijdelijke immigratie te beperken en ervoor te zorgen dat de resterende instroom gericht is op aantoonbare arbeidskrapte in plaats van op het benutten van kostprijsverschillen. Werkgevers met dringende wervingsbehoeften zullen mogelijk vaker kiezen voor LMIA-vrije routes – zoals de Global Skills Strategy of Intra-Company Transfer – maar ook deze opties worden momenteel herzien.
Bron: Immigration.ca
