Оттава посилює правила LMIA, борючись із зловживаннями кадрових агентств

Канада з питань працевлаштування та соціального розвитку (ESDC) суттєво оновила свої вказівки щодо Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), значно ускладнивши для кадрових та рекрутингових агентств найм тимчасових іноземних працівників від імені третіх сторін. Нові правила, що набирають чинності з 18 вересня, визначають «справжнього роботодавця» як суб’єкта, який безпосередньо наймає, контролює та виплачує заробітну плату працівнику. Агентства, які лише розміщують працівників у клієнтських компаніях, більше не підпадають під цю категорію. Співробітники Service Canada тепер мають ретельно перевіряти, хто фактично контролює графік роботи, оплату та права на звільнення працівника. Неправильна класифікація може призвести до відмов у розгляді заявок, перевірок на відповідність або, у найгіршому випадку, штрафів до 1 мільйона канадських доларів та багаторічних заборон на участь у Програмі тимчасових іноземних працівників (TFWP). Вказівки також забороняють компаніям трактувати працівників TFWP як незалежних підрядників — практику, яка давно критикується за заниження зарплат і послаблення захисту працівників. Пов’язані компанії, які переміщують працівників між своїми дочірніми підприємствами, повинні чітко демонструвати лінії контролю та відповідальності за виплату заробітної плати. Хоча ESDC заявляє, що оновлення спрямоване на захист вразливих працівників, основний тягар лягає на роботодавців, особливо у будівництві, ІТ-консалтингу та сільському господарстві, де поширене залучення праці через третіх осіб. Компаніям, які залежать від кадрових послуг, слід терміново перевірити свої контракти та системи виплат, інакше це може затримати проєкти, що потребують іноземних фахівців. Ця політика узгоджується з ширшою стратегією Оттави щодо обмеження зростання тимчасової імміграції та забезпечення того, щоб залишкові потоки відповідали реальним потребам ринку праці, а не використовувалися для зниження витрат. Роботодавці з нагальними потребами у наймі дедалі частіше можуть звертатися до шляхів, що не потребують LMIA — таких як Глобальна стратегія навичок або внутрішньокорпоративні переведення, — але й ці варіанти наразі перебувають на перегляді.