加拿大就业与社会发展部（ESDC）全面修订了劳动力市场影响评估（LMIA）指南，大幅收紧了人力资源和就业机构代表第三方雇佣临时外国工人的条件。新规自9月18日起生效，明确将“真实雇主”定义为直接雇佣、管理和支付工资的实体。仅负责为客户公司安排工人的机构将不再被认可。加拿大服务局官员被指示深入调查谁真正掌控工人的工作时间、薪酬及解雇权。错误归类可能导致申请被拒、合规检查，甚至最严重的情况面临高达100万加元罚款及多年禁止参与临时外国工人计划（TFWP）。新指南还禁止企业将TFWP员工视为独立承包商，这一做法长期以来被批评为压低工资、削弱工人权益。关联公司在子公司间调配员工时，必须明确监督和工资支付责任。ESDC表示，此次更新旨在保护弱势工人，但首当其冲承受压力的是建筑、IT咨询和农业等依赖第三方劳务的雇主。依赖人力资源解决方案的企业应迅速审查合同和工资体系，否则可能导致依赖外国人才的项目停滞。该政策与渥太华遏制临时移民增长的整体战略相契合，确保剩余的劳动力流入真正解决劳动力短缺，而非利用成本差异。急需招聘的雇主可能更多转向免LMIA途径，如全球技能战略或公司内部调动，但这些渠道也正处于政策审查之中。
来源： Immigration.ca
