रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने अपने लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) दिशा-निर्देशों में बड़ा बदलाव किया है, जिससे स्टाफिंग और रोजगार एजेंसियों के लिए तीसरे पक्ष की ओर से अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करना काफी मुश्किल हो गया है। नए नियम, जो 18 सितंबर से लागू होंगे, "वास्तविक नियोक्ता" की परिभाषा को पुनः परिभाषित करते हैं, जो अब उस संस्था को कहा जाएगा जो सीधे कर्मचारी को नियुक्त, निगरानी और भुगतान करती है। केवल कर्मचारियों को क्लाइंट फर्मों के पास भेजने वाली एजेंसियां अब पात्र नहीं होंगी। सर्विस कनाडा के अधिकारियों को अब यह जांचने का निर्देश दिया गया है कि वास्तव में कर्मचारी के कार्य समय, वेतन और बर्खास्तगी के अधिकार किसके नियंत्रण में हैं। गलत वर्गीकरण से आवेदन अस्वीकृति, अनुपालन निरीक्षण या सबसे खराब स्थिति में CAD 1 मिलियन तक का जुर्माना और अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम (TFWP) से कई वर्षों के लिए प्रतिबंध लग सकता है। यह दिशा-निर्देश व्यवसायों को TFWP कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में व्यवहार करने से भी रोकता है, जो लंबे समय से मजदूरी कम करने और कर्मचारी सुरक्षा को कमजोर करने वाली प्रथा के रूप में आलोचना का विषय रही है। संबंधित कंपनियां जो कर्मचारियों को सहायक कंपनियों के बीच स्थानांतरित करती हैं, उन्हें स्पष्ट निगरानी और वेतन जिम्मेदारी के प्रमाण प्रस्तुत करने होंगे। ESDC का कहना है कि यह अपडेट कमजोर कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए है, लेकिन इसका तत्काल प्रभाव नियोक्ताओं पर पड़ेगा, खासकर निर्माण, आईटी कंसल्टिंग और कृषि क्षेत्रों में, जहां तीसरे पक्ष की श्रम आपूर्ति आम है। स्टाफिंग समाधान पर निर्भर कंपनियों को अपने अनुबंधों और वेतन प्रणालियों का तुरंत ऑडिट करना चाहिए; ऐसा न करने पर विदेशी प्रतिभा पर निर्भर परियोजनाएं रुक सकती हैं। यह नीति ओटावा के अस्थायी आव्रजन वृद्धि को नियंत्रित करने और शेष प्रवाह को वास्तविक श्रम कमी के लिए सुनिश्चित करने के व्यापक प्रयास के साथ मेल खाती है, न कि लागत में छूट के लिए। जिन नियोक्ताओं को तत्काल भर्ती की आवश्यकता है, वे LMIA-मुक्त मार्गों जैसे ग्लोबल स्किल्स स्ट्रेटेजी या इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर की ओर बढ़ सकते हैं, लेकिन उन रास्तों की भी नीति समीक्षा चल रही है।
स्रोत: Immigration.ca
