กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) ได้ปรับปรุงแนวทางการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) ใหม่ ทำให้การจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวผ่านบริษัทจัดหางานและเอเจนซี่เป็นเรื่องยากขึ้นอย่างมาก กฎเกณฑ์ใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายนนี้ กำหนดให้ “นายจ้างที่แท้จริง” หมายถึงหน่วยงานที่จ้างงาน ควบคุม และจ่ายเงินให้กับแรงงานโดยตรงเท่านั้น บริษัทที่เพียงแค่จัดหางานให้กับลูกค้าไม่ถือว่าเป็นนายจ้างที่แท้จริง เจ้าหน้าที่ Service Canada จะตรวจสอบอย่างเข้มงวดว่าใครเป็นผู้ควบคุมตารางงาน ค่าตอบแทน และสิทธิ์ในการเลิกจ้าง หากมีการจัดประเภทผิดพลาด อาจถูกปฏิเสธคำขอ ตรวจสอบความสอดคล้อง หรือในกรณีร้ายแรงอาจถูกปรับสูงสุดถึง 1 ล้านดอลลาร์แคนาดา และถูกแบนจากโปรแกรมแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWP) เป็นเวลาหลายปี นอกจากนี้ แนวทางใหม่ยังห้ามไม่ให้ธุรกิจปฏิบัติต่อพนักงาน TFWP เป็นผู้รับเหมาอิสระ ซึ่งเป็นการปฏิบัติที่ถูกวิจารณ์มานานว่าเป็นการกดค่าจ้างและลดทอนสิทธิแรงงาน บริษัทในเครือที่โยกย้ายแรงงานระหว่างบริษัทลูกต้องแสดงให้เห็นถึงการควบคุมดูแลและความรับผิดชอบด้านเงินเดือนอย่างชัดเจน แม้ ESDC จะระบุว่าการปรับปรุงนี้มีเป้าหมายเพื่อปกป้องแรงงานที่เปราะบาง แต่ภาระโดยตรงตกอยู่กับนายจ้าง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ที่ปรึกษาด้านไอที และเกษตรกรรม ซึ่งมีการใช้แรงงานผ่านบุคคลที่สามเป็นประจำ บริษัทที่พึ่งพาบริการจัดหางานควรรีบตรวจสอบสัญญาและระบบเงินเดือนของตนอย่างเร่งด่วน หากไม่ดำเนินการ อาจทำให้โครงการที่ต้องพึ่งพาแรงงานต่างชาติล่าช้า นโยบายนี้สอดคล้องกับความพยายามของรัฐบาลออตตาวาในการควบคุมการเติบโตของการเข้าเมืองชั่วคราว และรับประกันว่าแรงงานที่เข้ามาจะตอบโจทย์ความขาดแคลนแรงงานจริง ๆ แทนที่จะเป็นช่องว่างด้านต้นทุน นายจ้างที่มีความต้องการจ้างงานเร่งด่วนอาจหันไปใช้เส้นทางที่ไม่ต้องขอ LMIA เช่น กลยุทธ์ทักษะโลก (Global Skills Strategy) หรือการโอนย้ายภายในบริษัท (Intra-Company Transfer) แต่เส้นทางเหล่านี้ก็อยู่ระหว่างการทบทวนนโยบายเช่นกัน
แหล่งที่มา: Immigration.ca
