برطانیہ کی لیبر حکومت کے اندر ہیلتھ اینڈ کیئر ورکر ویزا کے مستقبل پر تنازعہ 26 ستمبر 2026 کو شدت اختیار کر گیا جب ہاؤسنگ سیکرٹری اینجلا رینر نے ہوم سیکرٹری شبانہ محمود کے اس منصوبے پر کھل کر تنقید کی جس کے تحت کم اجرت والے تارکین وطن کے لیے مستقل رہائش کی اہلیت کی مدت پانچ سال سے بڑھا کر پندرہ سال کرنے کی تجویز دی گئی ہے۔ پارٹی کے سالانہ کانفرنس سے قبل دی ٹائمز سے گفتگو کرتے ہوئے، رینر – جو خود سابقہ کیئر ورکر ہیں – نے کہا کہ یہ پالیسی 2022 سے بھرتی کیے گئے 180,000 غیر ملکی کیئر ورکرز کے لیے قواعد کو بدل دے گی۔ یہ اصلاحات، جو گزشتہ سال کے امیگریشن وائٹ پیپر میں پہلی بار پیش کی گئی تھیں، طویل مدتی نیٹ مائیگریشن کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ ملکی لیبر مارکیٹ کی حفاظت کے لیے ہیں۔ انڈسٹری گروپس کو دکھائی گئی مسودہ امیگریشن قواعد کے تحت، ہیلتھ اینڈ کیئر روٹ پر گزارا گیا وقت صرف دس سال مکمل ہونے کے بعد ہی مستقل رہائش کے لیے شمار ہوگا، جس کے بعد پانچ سال کا "انٹیگریشن پیریڈ" ہوگا جس میں درخواست دہندگان کو درمیانی اجرت سے زیادہ کمانا اور اعلیٰ سطح کا انگریزی ٹیسٹ پاس کرنا ہوگا۔ یونینز اور بڑے کیئر ہوم آپریٹرز خبردار کر رہے ہیں کہ ایسی شرائط بہت سے کارکنوں کو کینیڈا اور آسٹریلیا کی طرف لے جائیں گی، جس سے برطانیہ کی سماجی دیکھ بھال کے شعبے میں شدید عملے کی کمی مزید بڑھ جائے گی۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ تجویز ملازمین کو برقرار رکھنے اور لاگت کے مسائل کو بڑھا دیتی ہے۔ وہ آجر جنہوں نے کارکنوں کو پانچ سال میں مستقل رہائش حاصل کرنے کی توقع کے ساتھ اسپانسر کیا تھا، اب زیادہ ملازمین کے چھوڑنے کا سامنا کر سکتے ہیں اور ممکن ہے کہ انہیں بار بار ویزا کی توسیع کے اخراجات برداشت کرنے پڑیں۔ کیئر سیکٹر میں پہلے ہی محدود ریلوکیشن سپورٹ پیکجز کو دس سال یا اس سے زیادہ مدت تک بڑھانا پڑے گا، جس سے کل اخراجات میں اضافہ ہوگا۔ سیاسی ردعمل کی وجہ سے کاروباروں کے لیے ورک فورس کی حکمت عملی بنانے میں بھی غیر یقینی صورتحال پیدا ہو گئی ہے۔ اطلاعات کے مطابق وزیراعظم اینڈی برنم اس بات کا جائزہ لے رہے ہیں کہ کیا پہلے سے برطانیہ میں موجود کارکنوں کو اس تبدیلی سے مستثنیٰ قرار دیا جائے تاکہ ماضی میں ہونے والے نقصان سے بچا جا سکے۔ تاہم، ہوم آفس نے گزشتہ ہفتے ہوم افیئرز کمیٹی کو بتایا کہ وہ "فوری طور پر" حتمی قواعد شائع کرے گا، جس سے آجرین کے لیے جنوری 2027 کی متوقع شروعات سے پہلے ایڈجسٹ ہونے کا وقت بہت کم رہ جائے گا۔ امیگریشن مشیروں کی جانب سے تجویز کردہ عملی اقدامات میں ان کارکنوں کے لیے ILR درخواستوں کو تیز کرنا شامل ہے جو جنوری سے پہلے پانچ سال مکمل کر لیں گے، اسپانسرشپ ریکارڈز کا آڈٹ کرنا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کارکنان تنخواہ کی حد پوری کرتے ہیں، اور اگر کچھ عملہ برطانیہ چھوڑ دے تو اس کے اثرات کا ماڈل تیار کرنا۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ جاری مشاورت میں حصہ لیں اور اس بات پر زور دیں کہ اگر کیئر ہومز میں عملہ کم ہو گیا تو اس کے نتیجے میں NHS کے ڈسچارج ریٹس اور ہسپتالوں میں بستر کی دستیابی پر کیا اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
ماخذ: The Guardian
