تصاعد الخلاف داخل حكومة حزب العمال البريطانية حول مستقبل تأشيرة العاملين في الصحة والرعاية في 26 سبتمبر 2026، بعد أن انتقدت وزيرة الإسكان أنجيلا راينر علنًا خطة وزيرة الداخلية شبانة محمود لتمديد فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى خمس عشرة سنة للعمال ذوي الأجور المنخفضة. وفي حديثها لصحيفة "ذا تايمز" قبيل المؤتمر السنوي للحزب، قالت راينر – التي كانت تعمل سابقًا في مجال الرعاية – إن هذه السياسة ستغير القواعد بالنسبة لـ180,000 من العاملين الأجانب في الرعاية الذين تم توظيفهم منذ 2022.
يهدف الإصلاح، الذي تم طرحه لأول مرة في ورقة الهجرة البيضاء العام الماضي، إلى الحد من الهجرة الصافية طويلة الأمد مع حماية سوق العمل المحلي. ووفقًا لمسودة قواعد الهجرة التي اطلعت عليها مجموعات الصناعة، فإن الفترة التي يقضيها العاملون في مسار الصحة والرعاية ستُحتسب نحو الإقامة الدائمة فقط بعد عشر سنوات، تليها فترة "اندماج" مدتها خمس سنوات إضافية يجب خلالها على المتقدمين تحقيق دخل أعلى من متوسط الأجور واجتياز اختبار متقدم في اللغة الإنجليزية.
![تفاقم الانقسام داخل الحكومة بشأن خطة إجبار العاملين الأجانب في الرعاية على الانتظار 15 عامًا للحصول على الإقامة في المملكة المتحدة]()
تحذر النقابات ومشغلو دور الرعاية الكبرى من أن هذه الشروط ستدفع العديد من العمال إلى الهجرة إلى كندا وأستراليا، مما يزيد من أزمة نقص العمالة المزمنة في قطاع الرعاية الاجتماعية بالمملكة المتحدة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تثير هذه المقترحات قضايا حادة تتعلق بالاحتفاظ بالموظفين وتكاليفهم. فالموظفون الذين رُعوا على أساس إمكانية الحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات يواجهون الآن معدلات دوران أعلى، وقد يضطر أصحاب العمل إلى تمويل تمديدات تأشيرات متكررة للموظفين الذين كان من الممكن أن يستقروا في البلاد. كما أن حزم الدعم للانتقال – التي هي بالفعل محدودة في قطاع الرعاية – ستحتاج إلى التمدد لعقد أو أكثر، مما يزيد من إجمالي تكاليف التعيين.
كما أن رد الفعل السياسي يخلق حالة من عدم اليقين للشركات التي تخطط لاستراتيجيات القوى العاملة. ويُقال إن رئيس الوزراء آندي بيرنهام يراجع إمكانية استثناء العمال الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة لتجنب الأضرار بأثر رجعي. ومع ذلك، أخبرت وزارة الداخلية لجنة الشؤون الداخلية الأسبوع الماضي بأنها ستنشر القواعد النهائية "قريبًا"، مما يترك وقتًا ضيقًا لأصحاب العمل للتكيف قبل الموعد المحدد في يناير 2027.
تشمل الخطوات العملية التي يوصي بها مستشارو الهجرة تسريع طلبات الإقامة الدائمة للعاملين في الرعاية الذين سيصلون إلى خمس سنوات إقامة قبل يناير، ومراجعة سجلات الرعاية لضمان استيفاء العمال لمتطلبات الرواتب، ونمذجة تأثيرات عدد الموظفين في حال غادر جزء منهم المملكة المتحدة. كما يُحثّ الشركات على المشاركة في المشاورات الجارية، مع تسليط الضوء على التأثيرات المحتملة على معدلات خروج المرضى من هيئة الخدمات الصحية الوطنية واحتجاز الأسرة في المستشفيات إذا انهار توظيف دور الرعاية.
يهدف الإصلاح، الذي تم طرحه لأول مرة في ورقة الهجرة البيضاء العام الماضي، إلى الحد من الهجرة الصافية طويلة الأمد مع حماية سوق العمل المحلي. ووفقًا لمسودة قواعد الهجرة التي اطلعت عليها مجموعات الصناعة، فإن الفترة التي يقضيها العاملون في مسار الصحة والرعاية ستُحتسب نحو الإقامة الدائمة فقط بعد عشر سنوات، تليها فترة "اندماج" مدتها خمس سنوات إضافية يجب خلالها على المتقدمين تحقيق دخل أعلى من متوسط الأجور واجتياز اختبار متقدم في اللغة الإنجليزية.
تحذر النقابات ومشغلو دور الرعاية الكبرى من أن هذه الشروط ستدفع العديد من العمال إلى الهجرة إلى كندا وأستراليا، مما يزيد من أزمة نقص العمالة المزمنة في قطاع الرعاية الاجتماعية بالمملكة المتحدة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تثير هذه المقترحات قضايا حادة تتعلق بالاحتفاظ بالموظفين وتكاليفهم. فالموظفون الذين رُعوا على أساس إمكانية الحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات يواجهون الآن معدلات دوران أعلى، وقد يضطر أصحاب العمل إلى تمويل تمديدات تأشيرات متكررة للموظفين الذين كان من الممكن أن يستقروا في البلاد. كما أن حزم الدعم للانتقال – التي هي بالفعل محدودة في قطاع الرعاية – ستحتاج إلى التمدد لعقد أو أكثر، مما يزيد من إجمالي تكاليف التعيين.
كما أن رد الفعل السياسي يخلق حالة من عدم اليقين للشركات التي تخطط لاستراتيجيات القوى العاملة. ويُقال إن رئيس الوزراء آندي بيرنهام يراجع إمكانية استثناء العمال الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة لتجنب الأضرار بأثر رجعي. ومع ذلك، أخبرت وزارة الداخلية لجنة الشؤون الداخلية الأسبوع الماضي بأنها ستنشر القواعد النهائية "قريبًا"، مما يترك وقتًا ضيقًا لأصحاب العمل للتكيف قبل الموعد المحدد في يناير 2027.
تشمل الخطوات العملية التي يوصي بها مستشارو الهجرة تسريع طلبات الإقامة الدائمة للعاملين في الرعاية الذين سيصلون إلى خمس سنوات إقامة قبل يناير، ومراجعة سجلات الرعاية لضمان استيفاء العمال لمتطلبات الرواتب، ونمذجة تأثيرات عدد الموظفين في حال غادر جزء منهم المملكة المتحدة. كما يُحثّ الشركات على المشاركة في المشاورات الجارية، مع تسليط الضوء على التأثيرات المحتملة على معدلات خروج المرضى من هيئة الخدمات الصحية الوطنية واحتجاز الأسرة في المستشفيات إذا انهار توظيف دور الرعاية.
المصدر: The Guardian
