Ketegangan di dalam pemerintahan Partai Buruh Inggris terkait masa depan visa Pekerja Kesehatan dan Perawatan memuncak pada 26 September 2026 ketika Menteri Perumahan Angela Rayner secara terbuka mengkritik rencana Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood untuk memperpanjang masa kualifikasi izin tinggal tetap (ILR) dari lima menjadi 15 tahun bagi migran berpenghasilan rendah. Dalam wawancara dengan The Times menjelang konferensi tahunan partai, Rayner—yang pernah bekerja sebagai perawat—menyatakan kebijakan tersebut akan “mengubah aturan main” bagi 180.000 pekerja perawatan asing yang direkrut sejak 2022.
Reformasi ini, yang pertama kali diusulkan dalam White Paper Imigrasi tahun lalu, bertujuan untuk mengurangi migrasi bersih jangka panjang sekaligus melindungi pasar tenaga kerja domestik. Berdasarkan Rancangan Aturan Imigrasi yang dilihat oleh kelompok industri, waktu yang dihabiskan dalam jalur Kesehatan dan Perawatan hanya akan dihitung menuju ILR setelah sepuluh tahun, dengan tambahan “periode integrasi” selama lima tahun di mana pelamar harus memperoleh penghasilan di atas median dan lulus tes bahasa Inggris tingkat lanjut.
Serikat pekerja dan operator panti jompo besar memperingatkan bahwa syarat tersebut akan mendorong banyak pekerja pindah ke Kanada dan Australia, memperparah kekurangan staf perawatan sosial yang kronis di Inggris. Bagi manajer mobilitas global, usulan ini menimbulkan masalah serius terkait retensi dan biaya. Perusahaan yang mensponsori pekerja perawatan dengan asumsi mereka bisa mendapatkan izin tinggal permanen setelah lima tahun kini menghadapi tingkat pergantian yang lebih tinggi dan mungkin harus membiayai perpanjangan visa berulang bagi staf yang seharusnya sudah menetap.
![Perpecahan Kabinet Meningkat soal Rencana Membuat Pekerja Perawatan Asing Menunggu 15 Tahun untuk Mendapatkan Status Tinggal di Inggris]()
Paket dukungan relokasi—yang sudah minim di sektor perawatan—harus diperpanjang hingga sepuluh tahun atau lebih, sehingga meningkatkan total biaya penugasan. Reaksi politik yang negatif juga menciptakan ketidakpastian bagi bisnis yang merencanakan strategi tenaga kerja. Perdana Menteri Andy Burnham dilaporkan sedang meninjau kemungkinan pengecualian bagi pekerja yang sudah berada di Inggris agar tidak terkena dampak retrospektif.
Namun, Kementerian Dalam Negeri kepada Komite Urusan Dalam Negeri pekan lalu menyatakan akan segera menerbitkan aturan final, sehingga waktu bagi pengusaha untuk beradaptasi sebelum tanggal mulai yang dijadwalkan pada Januari 2027 sangat terbatas. Langkah praktis yang direkomendasikan oleh penasihat imigrasi meliputi percepatan pengajuan ILR bagi pekerja perawatan yang akan mencapai lima tahun masa tinggal sebelum Januari, audit catatan sponsor untuk memastikan pekerja memenuhi ambang gaji, serta pemodelan dampak jumlah staf jika sebagian meninggalkan Inggris.
Perusahaan juga didorong untuk berpartisipasi dalam konsultasi yang sedang berlangsung, dengan menyoroti potensi dampak lanjutan pada tingkat pemulangan pasien dari NHS dan kemacetan tempat tidur rumah sakit jika staf panti jompo mengalami keruntuhan.
Reformasi ini, yang pertama kali diusulkan dalam White Paper Imigrasi tahun lalu, bertujuan untuk mengurangi migrasi bersih jangka panjang sekaligus melindungi pasar tenaga kerja domestik. Berdasarkan Rancangan Aturan Imigrasi yang dilihat oleh kelompok industri, waktu yang dihabiskan dalam jalur Kesehatan dan Perawatan hanya akan dihitung menuju ILR setelah sepuluh tahun, dengan tambahan “periode integrasi” selama lima tahun di mana pelamar harus memperoleh penghasilan di atas median dan lulus tes bahasa Inggris tingkat lanjut.
Serikat pekerja dan operator panti jompo besar memperingatkan bahwa syarat tersebut akan mendorong banyak pekerja pindah ke Kanada dan Australia, memperparah kekurangan staf perawatan sosial yang kronis di Inggris. Bagi manajer mobilitas global, usulan ini menimbulkan masalah serius terkait retensi dan biaya. Perusahaan yang mensponsori pekerja perawatan dengan asumsi mereka bisa mendapatkan izin tinggal permanen setelah lima tahun kini menghadapi tingkat pergantian yang lebih tinggi dan mungkin harus membiayai perpanjangan visa berulang bagi staf yang seharusnya sudah menetap.
Paket dukungan relokasi—yang sudah minim di sektor perawatan—harus diperpanjang hingga sepuluh tahun atau lebih, sehingga meningkatkan total biaya penugasan. Reaksi politik yang negatif juga menciptakan ketidakpastian bagi bisnis yang merencanakan strategi tenaga kerja. Perdana Menteri Andy Burnham dilaporkan sedang meninjau kemungkinan pengecualian bagi pekerja yang sudah berada di Inggris agar tidak terkena dampak retrospektif.
Namun, Kementerian Dalam Negeri kepada Komite Urusan Dalam Negeri pekan lalu menyatakan akan segera menerbitkan aturan final, sehingga waktu bagi pengusaha untuk beradaptasi sebelum tanggal mulai yang dijadwalkan pada Januari 2027 sangat terbatas. Langkah praktis yang direkomendasikan oleh penasihat imigrasi meliputi percepatan pengajuan ILR bagi pekerja perawatan yang akan mencapai lima tahun masa tinggal sebelum Januari, audit catatan sponsor untuk memastikan pekerja memenuhi ambang gaji, serta pemodelan dampak jumlah staf jika sebagian meninggalkan Inggris.
Perusahaan juga didorong untuk berpartisipasi dalam konsultasi yang sedang berlangsung, dengan menyoroti potensi dampak lanjutan pada tingkat pemulangan pasien dari NHS dan kemacetan tempat tidur rumah sakit jika staf panti jompo mengalami keruntuhan.
Sumber: The Guardian
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa untuk individu dan bisnis. Periksa persyaratan perjalanan saat ini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola aplikasi Anda secara online melalui portal VisaHQ Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Penyeberangan Selat Capai Total 1.300 dalam Lima Hari, Data Sementara Kementerian Dalam Negeri Tunjukkan
Menteri Dalam Negeri Perintahkan Tinjauan Mendesak Keamanan Perbatasan Setelah Pendaratan Tak Terkendali di Selat Inggris
