ब्रिटेन की लेबर सरकार के अंदर हेल्थ और केयर वर्कर वीजा के भविष्य को लेकर विवाद 26 सितंबर 2026 को और तेज हो गया, जब हाउसिंग सचिव एंजेला रेयनर ने गृह सचिव शबाना महमूद की उस योजना की सार्वजनिक रूप से आलोचना की, जिसमें कम वेतन पाने वाले प्रवासियों के लिए अनिश्चितकालीन निवास (ILR) की पात्रता अवधि पांच साल से बढ़ाकर 15 साल करने का प्रस्ताव था। पार्टी के वार्षिक सम्मेलन से पहले द टाइम्स से बात करते हुए, खुद एक पूर्व केयर वर्कर रेयनर ने कहा कि यह नीति 2022 से भर्ती किए गए 1,80,000 विदेशी केयर वर्कर्स के लिए "नियम बदलने" जैसी होगी। यह सुधार, जो पिछले साल के इमिग्रेशन व्हाइट पेपर में पहली बार सामने आया था, दीर्घकालिक शुद्ध प्रवास को कम करने के साथ-साथ घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए है। उद्योग समूहों को दिखाए गए मसौदा इमिग्रेशन नियमों के तहत, हेल्थ और केयर मार्ग पर बिताया गया समय ILR के लिए केवल दस साल बाद गिना जाएगा, जिसके बाद पांच साल की "एकीकरण अवधि" होगी, जिसमें आवेदकों को औसत वेतन से ऊपर कमाना होगा और उन्नत अंग्रेजी परीक्षा पास करनी होगी। यूनियनों और बड़े केयर होम संचालकों ने चेतावनी दी है कि ऐसी शर्तें कई कर्मचारियों को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया की ओर धकेलेंगी, जिससे यूके की सामाजिक देखभाल में पहले से ही गंभीर स्टाफ की कमी और बढ़ जाएगी। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह प्रस्ताव कर्मचारी बनाए रखने और लागत के मुद्दे को और बढ़ाता है। जो नियोक्ता पांच साल में स्थायी निवास की उम्मीद पर केयर वर्कर्स को प्रायोजित कर रहे थे, उन्हें अब अधिक कर्मचारी बदलाव का सामना करना पड़ सकता है और उन्हें उन कर्मचारियों के लिए वीजा विस्तार की लागत उठानी पड़ सकती है जो अन्यथा बस चुके होते। केयर सेक्टर में पहले से ही सीमित पुनर्वास सहायता पैकेजों को अब दस साल या उससे अधिक तक बढ़ाना होगा, जिससे कुल असाइनमेंट लागत बढ़ेगी। राजनीतिक प्रतिक्रिया से व्यवसायों की कार्यबल रणनीतियों की योजना में भी अनिश्चितता पैदा हो गई है। प्रधानमंत्री एंडी बर्नहम कथित तौर पर यूके में पहले से मौजूद कर्मचारियों को इस नियम से छूट देने पर विचार कर रहे हैं ताकि पीछे की ओर नुकसान से बचा जा सके। हालांकि, गृह कार्यालय ने पिछले सप्ताह होम अफेयर्स कमेटी को बताया कि वह अंतिम नियम "जल्द ही" प्रकाशित करेगा, जिससे नियोक्ताओं के पास जनवरी 2027 की निर्धारित शुरुआत से पहले अनुकूलन के लिए कम समय बचता है। इमिग्रेशन सलाहकारों द्वारा सुझाए गए व्यावहारिक कदमों में जनवरी से पहले पांच साल की अवधि पूरी करने वाले केयर वर्कर्स के ILR आवेदन को तेज करना, प्रायोजन रिकॉर्ड का ऑडिट करना ताकि वेतन मानदंडों की पुष्टि हो सके, और यदि कुछ कर्मचारी यूके छोड़ते हैं तो कर्मचारियों की संख्या पर प्रभाव का मॉडलिंग करना शामिल है। कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे चल रही परामर्श प्रक्रिया में भाग लें और NHS डिस्चार्ज दरों और अस्पताल के बेड ब्लॉकिंग पर संभावित प्रभावों को उजागर करें, यदि केयर होम स्टाफिंग में गिरावट आती है।
स्रोत: The Guardian
