Nội các chia rẽ sâu sắc về kế hoạch buộc lao động chăm sóc nước ngoài chờ 15 năm mới được định cư tại Anh

Một cuộc tranh cãi trong chính phủ Lao động Anh về tương lai của visa Lao động Y tế và Chăm sóc đã trở nên căng thẳng hơn vào ngày 26 tháng 9 năm 2026 khi Bộ trưởng Nhà ở Angela Rayner công khai chỉ trích kế hoạch của Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood về việc kéo dài thời gian đủ điều kiện để được phép cư trú vô thời hạn (ILR) từ 5 lên 15 năm đối với người lao động nhập cư có thu nhập thấp. Phát biểu với The Times trước thềm đại hội thường niên của đảng, Rayner – người từng là nhân viên chăm sóc – cho biết chính sách này sẽ “thay đổi luật chơi” đối với 180.000 nhân viên chăm sóc nước ngoài được tuyển dụng từ năm 2022.

Sáng kiến cải cách, lần đầu được đề cập trong Sách Trắng về Di cư năm ngoái, nhằm hạn chế dòng di cư dài hạn trong khi bảo vệ thị trường lao động trong nước. Theo dự thảo Quy định Di cư mà các nhóm ngành đã xem, thời gian làm việc theo diện Lao động Y tế và Chăm sóc chỉ được tính vào ILR sau 10 năm, kèm theo 5 năm “giai đoạn hội nhập” trong đó người xin phải có thu nhập trên mức trung bình và vượt qua bài kiểm tra tiếng Anh nâng cao.



Các công đoàn và nhà điều hành nhà dưỡng lão lớn cảnh báo rằng những điều kiện này sẽ khiến nhiều lao động chuyển sang Canada và Úc, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân lực chăm sóc xã hội lâu dài tại Anh. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, đề xuất này đặt ra các vấn đề nghiêm trọng về giữ chân nhân viên và chi phí. Các nhà tuyển dụng đã bảo trợ nhân viên chăm sóc với kỳ vọng họ có thể đạt được quyền cư trú vĩnh viễn sau 5 năm giờ phải đối mặt với tỷ lệ thay đổi nhân sự cao hơn và có thể phải chi trả cho việc gia hạn visa nhiều lần cho những người có thể đã định cư. Các gói hỗ trợ di chuyển – vốn đã hạn chế trong ngành chăm sóc – sẽ phải kéo dài đến hơn một thập kỷ, làm tăng tổng chi phí điều động nhân sự.

Phản ứng chính trị cũng tạo ra sự bất ổn cho các doanh nghiệp đang lên kế hoạch chiến lược nhân sự. Thủ tướng Andy Burnham được cho là đang xem xét việc miễn trừ cho những người lao động đã có mặt tại Anh để tránh gây thiệt hại hồi tố. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ đã thông báo với Ủy ban Nội vụ tuần trước rằng họ sẽ công bố quy định cuối cùng “trong thời gian sắp tới”, khiến các nhà tuyển dụng có ít thời gian để thích nghi trước ngày áp dụng dự kiến vào tháng 1 năm 2027.

Các bước thực tiễn được các cố vấn di trú khuyến nghị bao gồm đẩy nhanh xử lý hồ sơ ILR cho những nhân viên chăm sóc sẽ đủ 5 năm cư trú trước tháng 1, kiểm tra hồ sơ bảo trợ để đảm bảo người lao động đáp ứng ngưỡng lương, và mô phỏng tác động về số lượng nhân sự nếu một phần nhân viên rời khỏi Anh. Các công ty cũng được khuyến khích tham gia vào quá trình tham vấn đang diễn ra, nhấn mạnh các tác động tiềm tàng đến tỷ lệ xuất viện của NHS và tình trạng tắc nghẽn giường bệnh nếu nhân lực nhà dưỡng lão sụp đổ.