گھر دفتر نے ہنر مند کارکنوں کے راستے میں ایک بڑا تبدیلی کا اعلان کیا ہے جو 9 اکتوبر 2026 سے نافذ العمل ہوگی۔ اس ترمیم کے تحت، وہ مہاجر کارکن جو جدید غلامی کے شکار کے طور پر رسمی طور پر تسلیم شدہ ہیں، اب اپنے ویزا کے اصل اسپانسر سے بندھے نہیں رہیں گے۔ بلکہ، وہ اپنی اجازت کی باقی مدت کے دوران **کسی بھی لائسنس یافتہ اسپانسر کے ساتھ کام کر سکتے ہیں** بغیر نئی امیگریشن درخواست دائر کیے۔ اب تک، اسپانسر شدہ کارکنوں — جن میں بہت سے کیئر سیکٹر کے ملازمین شامل ہیں — کو ایک مشکل انتخاب کا سامنا تھا: یا تو ظالم اسپانسر کے ساتھ رہیں یا چھوڑ کر امیگریشن قوانین کی خلاف ورزی کریں، جس سے ان کی آمدنی اور خدمات تک رسائی فوراً ختم ہو جاتی تھی۔ اینٹی غلامی تنظیموں نے طویل عرصے سے کہا ہے کہ یہ قانون کمزور افراد کو استحصال میں پھنسائے رکھتا ہے۔ آزاد اینٹی غلامی کمشنر، ایلنور لیونز نے اس اصلاح کا خیرمقدم کیا اور کہا کہ یہ "ایک اہم رکاوٹ کو ختم کرتا ہے جو لوگوں کو ظلم میں پھنسائے رکھتی ہے۔" عملی طور پر، یہ نئی آزادی اس وقت شروع ہوگی جب گھر دفتر کی سنگل کمپٹنٹ اتھارٹی نیشنل ریفرل میکنزم کے تحت مثبت "حتمی بنیادوں" کا فیصلہ جاری کرے گی۔ کوئی اضافی فیس ادا نہیں کرنی ہوگی اور کارکن کے ویزا کی میعاد میں کوئی تبدیلی نہیں آئے گی۔ وہ آجر جن کے اسپانسر لائسنس استحصال کی وجہ سے منسوخ کیے جائیں گے، انہیں فوجداری کارروائی کا سامنا کرنا پڑے گا؛ 2024 سے اب تک 6,600 سے زائد لائسنس منسوخ ہو چکے ہیں، جن میں سے 4,400 صرف جون 2026 تک کے سال میں ہیں۔ اسپانسر شدہ مزدوروں پر انحصار کرنے والے کاروباروں کو دو اہم عملی نکات کا خیال رکھنا چاہیے: 1. ایچ آر ٹیمیں محفوظ کارکنوں کی اچانک استعفیٰ کے لیے تیار رہیں؛ عملے کی تعداد برقرار رکھنے کے لیے اضافی بھرتی یا متبادل منصوبہ بندی ضروری ہو سکتی ہے۔ 2. تعمیل کے شعبے کو وِسل بLOWنگ کے طریقہ کار کو سخت کرنا چاہیے اور سپلائی چین کا آڈٹ کرنا چاہیے؛ کارکنوں کے استحصال کی ایک بھی نشاندہی اب لائسنس کی منسوخی اور عملے کے تیزی سے مقابلہ کرنے والوں کے پاس جانے کا سبب بن سکتی ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: اسپانسر شدہ ملازمین کے ساتھ اخلاقی سلوک کریں، ریکارڈز کو مکمل رکھیں، اور وینڈر کی جانچ پڑتال کے عمل کا جائزہ لیں۔ متاثرین کے پاس اب نکلنے کا راستہ ہے — اور وہ اسے استعمال کرنے کے لیے تیار ہیں۔
ماخذ: Home Office (GOV.UK)
