
กระทรวงมหาดไทยได้ประกาศเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในเส้นทาง Skilled Worker ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 9 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป ตามการแก้ไขนี้ แรงงานต่างชาติที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นเหยื่อของการเป็นทาสสมัยใหม่ จะไม่ถูกผูกมัดกับองค์กรที่เป็นผู้สนับสนุนวีซ่าของพวกเขาเดิมอีกต่อไป แต่สามารถทำงานกับผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาตรายใดก็ได้ในช่วงเวลาที่เหลือของการอนุญาตโดยไม่ต้องยื่นขอวีซ่าใหม่
จนถึงขณะนี้ แรงงานที่ได้รับการสนับสนุน – รวมถึงผู้ที่ทำงานในภาคดูแลหลายราย – ต้องเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบาก: อยู่กับผู้สนับสนุนที่ล่วงละเมิด หรือออกไปแล้วกลายเป็นผู้ละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองทันที ทำให้สูญเสียรายได้และการเข้าถึงบริการ องค์กรต่อต้านการเป็นทาสได้เรียกร้องมานานว่ากฎนี้เป็นกับดักที่ขังคนเปราะบางไว้ในสภาพการถูกเอารัดเอาเปรียบ
นาง Eleanor Lyons ผู้ตรวจการต่อต้านการเป็นทาสอิสระ ยินดีกับการปฏิรูปนี้ โดยกล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยขจัดอุปสรรคสำคัญที่เคยกักขังผู้คนไว้ในความรุนแรงและการล่วงละเมิด” ในทางปฏิบัติ เสรีภาพในการเคลื่อนย้ายใหม่นี้จะเริ่มขึ้นทันทีที่หน่วยงานเดียวของกระทรวงมหาดไทยออกคำตัดสิน “ข้อสรุปที่ชัดเจน” ในกรอบกลไกการส่งต่อแห่งชาติ โดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม และวันหมดอายุของวีซ่าจะยังคงเดิม
นายจ้างที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนเนื่องจากการเอารัดเอาเปรียบ จะถูกส่งเรื่องดำเนินคดีอาญา โดยมีใบอนุญาตถูกเพิกถอนแล้วกว่า 6,600 ใบตั้งแต่ปี 2024 และมีการเพิกถอนถึง 4,400 ใบในช่วงปีจนถึงมิถุนายน 2026 เท่านั้น
ธุรกิจที่พึ่งพาแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนควรตระหนักถึงผลกระทบเชิงปฏิบัติ 2 ประการ ได้แก่:
1. ทีมทรัพยากรบุคคลต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการลาออกกะทันหันของแรงงานที่ได้รับการคุ้มครอง อาจจำเป็นต้องรับสมัครเกินจำนวนหรือวางแผนสำรอง
2. ฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบควรเข้มงวดกับกระบวนการแจ้งเบาะแสและตรวจสอบห่วงโซ่อุปทาน เพราะการพบการละเมิดแรงงานเพียงครั้งเดียวอาจนำไปสู่การเพิกถอนใบอนุญาตและการสูญเสียพนักงานอย่างรวดเร็วให้กับคู่แข่ง
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนคือ: ปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนอย่างมีจริยธรรม รักษาบันทึกให้ถูกต้อง และทบทวนกระบวนการตรวจสอบผู้ขายอย่างละเอียด เหยื่อมีทางออกแล้ว—และพวกเขามีแนวโน้มที่จะใช้มันจริง.
จนถึงขณะนี้ แรงงานที่ได้รับการสนับสนุน – รวมถึงผู้ที่ทำงานในภาคดูแลหลายราย – ต้องเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบาก: อยู่กับผู้สนับสนุนที่ล่วงละเมิด หรือออกไปแล้วกลายเป็นผู้ละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองทันที ทำให้สูญเสียรายได้และการเข้าถึงบริการ องค์กรต่อต้านการเป็นทาสได้เรียกร้องมานานว่ากฎนี้เป็นกับดักที่ขังคนเปราะบางไว้ในสภาพการถูกเอารัดเอาเปรียบ
นาง Eleanor Lyons ผู้ตรวจการต่อต้านการเป็นทาสอิสระ ยินดีกับการปฏิรูปนี้ โดยกล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยขจัดอุปสรรคสำคัญที่เคยกักขังผู้คนไว้ในความรุนแรงและการล่วงละเมิด” ในทางปฏิบัติ เสรีภาพในการเคลื่อนย้ายใหม่นี้จะเริ่มขึ้นทันทีที่หน่วยงานเดียวของกระทรวงมหาดไทยออกคำตัดสิน “ข้อสรุปที่ชัดเจน” ในกรอบกลไกการส่งต่อแห่งชาติ โดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม และวันหมดอายุของวีซ่าจะยังคงเดิม
นายจ้างที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนเนื่องจากการเอารัดเอาเปรียบ จะถูกส่งเรื่องดำเนินคดีอาญา โดยมีใบอนุญาตถูกเพิกถอนแล้วกว่า 6,600 ใบตั้งแต่ปี 2024 และมีการเพิกถอนถึง 4,400 ใบในช่วงปีจนถึงมิถุนายน 2026 เท่านั้น
ธุรกิจที่พึ่งพาแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนควรตระหนักถึงผลกระทบเชิงปฏิบัติ 2 ประการ ได้แก่:
1. ทีมทรัพยากรบุคคลต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการลาออกกะทันหันของแรงงานที่ได้รับการคุ้มครอง อาจจำเป็นต้องรับสมัครเกินจำนวนหรือวางแผนสำรอง
2. ฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบควรเข้มงวดกับกระบวนการแจ้งเบาะแสและตรวจสอบห่วงโซ่อุปทาน เพราะการพบการละเมิดแรงงานเพียงครั้งเดียวอาจนำไปสู่การเพิกถอนใบอนุญาตและการสูญเสียพนักงานอย่างรวดเร็วให้กับคู่แข่ง
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนคือ: ปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนอย่างมีจริยธรรม รักษาบันทึกให้ถูกต้อง และทบทวนกระบวนการตรวจสอบผู้ขายอย่างละเอียด เหยื่อมีทางออกแล้ว—และพวกเขามีแนวโน้มที่จะใช้มันจริง.
แหล่งที่มา: Home Office (GOV.UK)