O Home Office implementou uma mudança significativa na rota de Trabalhador Qualificado, que entrará em vigor a partir de 9 de outubro de 2026. Com a alteração, trabalhadores migrantes formalmente reconhecidos como vítimas de escravidão moderna não estarão mais vinculados à organização que originalmente patrocinou seu visto. Em vez disso, poderão aceitar emprego com **qualquer patrocinador licenciado pelo restante do período de sua autorização**, sem precisar fazer uma nova solicitação de imigração.
Até agora, trabalhadores patrocinados – incluindo muitos recrutados para o setor de cuidados – enfrentavam uma escolha impossível: permanecer com um patrocinador abusivo ou sair e violar as regras de imigração, perdendo imediatamente sua renda e acesso a serviços. ONGs contra a escravidão há muito tempo argumentam que essa regra aprisionava pessoas vulneráveis na exploração.
A Comissária Independente contra a Escravidão, Eleanor Lyons, saudou a reforma, afirmando que ela “remove uma barreira significativa que pode manter as pessoas presas ao abuso.” Na prática, a nova liberdade de movimentação será ativada assim que a Autoridade Competente Única do Home Office emitir uma decisão positiva de “fundamentos conclusivos” pelo Mecanismo Nacional de Referência. Não será cobrada nenhuma taxa adicional e a data de validade do visto do trabalhador permanecerá inalterada.
![Reino Unido permite que vítimas de escravidão moderna com visto de Trabalhador Qualificado mudem de empregador imediatamente]()
Empregadores que tiverem sua licença de patrocinador revogada por exploração podem esperar encaminhamento criminal; mais de 6.600 licenças já foram canceladas desde 2024, com 4.400 revogações somente no ano até junho de 2026.
Empresas que dependem de mão de obra patrocinada devem ficar atentas a duas implicações operacionais:
1. As equipes de RH precisam estar preparadas para demissões repentinas de trabalhadores protegidos; manter o quadro de funcionários pode exigir contratações extras ou planejamento de contingência.
2. Os departamentos de compliance devem reforçar os procedimentos de denúncia e auditar as cadeias de fornecimento; uma única constatação de abuso pode agora levar à revogação da licença e à rápida perda de funcionários para concorrentes.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: trate os funcionários patrocinados com ética, mantenha registros impecáveis e revise os processos de due diligence dos fornecedores. As vítimas agora têm uma porta de saída — e provavelmente vão usá-la.
Até agora, trabalhadores patrocinados – incluindo muitos recrutados para o setor de cuidados – enfrentavam uma escolha impossível: permanecer com um patrocinador abusivo ou sair e violar as regras de imigração, perdendo imediatamente sua renda e acesso a serviços. ONGs contra a escravidão há muito tempo argumentam que essa regra aprisionava pessoas vulneráveis na exploração.
A Comissária Independente contra a Escravidão, Eleanor Lyons, saudou a reforma, afirmando que ela “remove uma barreira significativa que pode manter as pessoas presas ao abuso.” Na prática, a nova liberdade de movimentação será ativada assim que a Autoridade Competente Única do Home Office emitir uma decisão positiva de “fundamentos conclusivos” pelo Mecanismo Nacional de Referência. Não será cobrada nenhuma taxa adicional e a data de validade do visto do trabalhador permanecerá inalterada.
Empregadores que tiverem sua licença de patrocinador revogada por exploração podem esperar encaminhamento criminal; mais de 6.600 licenças já foram canceladas desde 2024, com 4.400 revogações somente no ano até junho de 2026.
Empresas que dependem de mão de obra patrocinada devem ficar atentas a duas implicações operacionais:
1. As equipes de RH precisam estar preparadas para demissões repentinas de trabalhadores protegidos; manter o quadro de funcionários pode exigir contratações extras ou planejamento de contingência.
2. Os departamentos de compliance devem reforçar os procedimentos de denúncia e auditar as cadeias de fornecimento; uma única constatação de abuso pode agora levar à revogação da licença e à rápida perda de funcionários para concorrentes.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: trate os funcionários patrocinados com ética, mantenha registros impecáveis e revise os processos de due diligence dos fornecedores. As vítimas agora têm uma porta de saída — e provavelmente vão usá-la.
Fonte: Home Office (GOV.UK)
