Großbritannien erlaubt Opfern moderner Sklaverei mit Skilled-Worker-Visa sofortigen Arbeitgeberwechsel

Das Innenministerium hat eine bedeutende Änderung im Skilled Worker-Programm beschlossen, die ab dem 9. Oktober 2026 in Kraft tritt. Demnach sind Migranten, die offiziell als Opfer moderner Sklaverei anerkannt sind, nicht mehr an den Arbeitgeber gebunden, der ihr Visum ursprünglich gesponsert hat. Stattdessen dürfen sie für **jeden zugelassenen Sponsor während der restlichen Gültigkeitsdauer ihrer Aufenthaltserlaubnis** arbeiten, ohne eine neue Einwanderungsanfrage stellen zu müssen.

Bisher standen gesponserte Arbeitskräfte – darunter viele Beschäftigte im Pflegebereich – vor einer unmöglichen Wahl: Entweder bei einem missbräuchlichen Arbeitgeber bleiben oder gehen und damit gegen die Einwanderungsbestimmungen verstoßen, was sofort den Verlust von Einkommen und Zugang zu Dienstleistungen bedeutete. Anti-Sklaverei-Organisationen kritisierten diese Regelung lange Zeit als Falle, die verletzliche Menschen in Ausbeutung gefangen hält.

Die unabhängige Anti-Sklaverei-Beauftragte Eleanor Lyons begrüßte die Reform und erklärte, sie „beseitige eine erhebliche Hürde, die Menschen in Missbrauchssituationen gefangen hält“. Praktisch tritt die neue Bewegungsfreiheit in Kraft, sobald die Single Competent Authority des Innenministeriums eine positive „conclusive grounds“-Entscheidung im Rahmen des National Referral Mechanism trifft. Es fallen keine zusätzlichen Gebühren an, und das Ablaufdatum des Visums bleibt unverändert.



Arbeitgeber, deren Sponsor-Lizenz wegen Ausbeutung entzogen wird, müssen mit strafrechtlichen Ermittlungen rechnen; seit 2024 wurden bereits über 6.600 Lizenzen entzogen, allein im Jahr bis Juni 2026 waren es 4.400. Unternehmen, die auf gesponserte Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten zwei operative Konsequenzen beachten:

1. Personalabteilungen müssen auf plötzliche Kündigungen durch geschützte Arbeitnehmer vorbereitet sein; um die Mitarbeiterzahl zu halten, sind möglicherweise Überrekrutierungen oder Notfallpläne nötig.
2. Compliance-Abteilungen sollten Whistleblower-Verfahren verschärfen und Lieferketten genau prüfen; bereits ein einziger Nachweis von Arbeitnehmermissbrauch kann Lizenzentzug und schnellen Personalverlust an Wettbewerber auslösen.

Für Manager im Bereich globale Mobilität lautet die Botschaft klar: Behandeln Sie gesponserte Mitarbeiter fair, führen Sie lückenlose Aufzeichnungen und überprüfen Sie die Due-Diligence-Prozesse bei Dienstleistern. Opfer haben nun einen Ausweg – und sie werden ihn wahrscheinlich nutzen.