Inggris Izinkan Korban Perbudakan Modern dengan Visa Pekerja Terampil Ganti Majikan Secara Langsung

Kementerian Dalam Negeri telah memberlakukan perubahan besar pada jalur Pekerja Terampil yang mulai berlaku pada 9 Oktober 2026. Berdasarkan perubahan ini, pekerja migran yang secara resmi diakui sebagai korban perbudakan modern tidak lagi terikat pada organisasi yang awalnya mensponsori visa mereka. Sebagai gantinya, mereka dapat bekerja dengan **sponsor berlisensi mana pun selama sisa masa izin mereka** tanpa harus mengajukan permohonan imigrasi baru terlebih dahulu.

Sebelumnya, Pekerja yang Disponsori – termasuk banyak pekerja di sektor perawatan – menghadapi pilihan sulit: tetap dengan sponsor yang melakukan kekerasan atau meninggalkan pekerjaan dan melanggar aturan imigrasi, yang berarti kehilangan penghasilan dan akses ke layanan secara instan. LSM anti-perbudakan telah lama berargumen bahwa aturan ini secara efektif menjebak orang rentan dalam eksploitasi.

Komisioner Anti-Perbudakan Independen, Eleanor Lyons, menyambut baik reformasi ini dengan mengatakan bahwa “perubahan ini menghilangkan hambatan signifikan yang dapat membuat orang terjebak dalam penyiksaan.” Secara praktis, kebebasan bergerak baru ini akan berlaku segera setelah Otoritas Kompeten Tunggal Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan keputusan positif “bukti konklusif” berdasarkan Mekanisme Rujukan Nasional. Tidak ada biaya tambahan yang harus dibayar dan tanggal kedaluwarsa visa pekerja tetap sama.



Perusahaan yang lisensi sponsornya dicabut karena eksploitasi dapat menghadapi rujukan pidana; lebih dari 6.600 lisensi telah dicabut sejak 2024, dengan 4.400 pencabutan hanya dalam tahun hingga Juni 2026. Bisnis yang bergantung pada tenaga kerja yang disponsori harus memperhatikan dua implikasi operasional berikut:

1. Tim HR harus siap menghadapi pengunduran diri mendadak dari pekerja yang dilindungi; menjaga jumlah karyawan mungkin memerlukan perekrutan berlebih atau perencanaan darurat.
2. Departemen kepatuhan harus memperketat prosedur pelaporan pelanggaran dan mengaudit rantai pasokan; satu temuan penyalahgunaan pekerja kini dapat memicu pencabutan lisensi dan kehilangan staf secara cepat ke pesaing.

Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: perlakukan karyawan yang disponsori secara etis, jaga catatan dengan rapi, dan tinjau proses uji tuntas vendor. Korban kini memiliki pintu keluar—dan mereka kemungkinan besar akan memanfaatkannya.