होम ऑफिस ने स्किल्ड वर्कर रूट में एक बड़ा बदलाव किया है, जो 9 अक्टूबर 2026 से लागू होगा। इस संशोधन के तहत, आधुनिक दासता के शिकार माने जाने वाले प्रवासी कामगार अब उस संगठन से बंधे नहीं रहेंगे जिसने उनके वीजा को प्रायोजित किया था। इसके बजाय, वे अपनी अनुमति की शेष अवधि में **किसी भी लाइसेंस प्राप्त प्रायोजक के साथ काम कर सकते हैं**, बिना नई इमिग्रेशन आवेदन प्रक्रिया के। अब तक, प्रायोजित कामगार—जिनमें कई केयर सेक्टर के कर्मचारी शामिल हैं—एक कठिन स्थिति में थे: या तो दुरुपयोग करने वाले प्रायोजक के साथ रहना या छोड़कर इमिग्रेशन नियमों का उल्लंघन करना, जिससे उनकी आय और सेवाओं तक पहुंच तुरंत खत्म हो जाती थी।
एंटी-स्लेवरी एनजीओ ने लंबे समय से कहा है कि यह नियम कमजोर लोगों को शोषण में फंसा देता है। स्वतंत्र एंटी-स्लेवरी कमिश्नर, एलीनोर लायंस ने इस सुधार का स्वागत करते हुए कहा कि यह “एक बड़ा बाधा हटाता है जो लोगों को दुरुपयोग में फंसा रखता है।”
व्यावहारिक रूप से, यह नई स्वतंत्रता तब शुरू होगी जब होम ऑफिस की सिंगल कॉम्पिटेंट अथॉरिटी नेशनल रेफरल मैकेनिज्म के तहत सकारात्मक “निष्कर्षात्मक आधार” निर्णय जारी करेगी। इसके लिए कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं देना होगा और कामगार के वीजा की समाप्ति तिथि भी वैसी की वैसी रहेगी।
![यूके ने आधुनिक दासता के शिकारों को स्किल्ड वर्कर वीजा पर तुरंत नियोक्ता बदलने की अनुमति दी]()
जो नियोक्ता शोषण के कारण अपना स्पॉन्सर लाइसेंस खो देंगे, उन्हें आपराधिक जांच का सामना करना पड़ सकता है; 2024 से अब तक 6,600 से अधिक लाइसेंस रद्द किए जा चुके हैं, जिनमें से अकेले जून 2026 तक के वर्ष में 4,400 रद्दीकरण हुए हैं।
स्पॉन्सरशिप पर निर्भर व्यवसायों को दो महत्वपूर्ण बातों का ध्यान रखना चाहिए:
1. एचआर टीमों को संरक्षित कामगारों के अचानक इस्तीफे के लिए तैयार रहना होगा; कर्मचारियों की संख्या बनाए रखने के लिए अधिक भर्ती या वैकल्पिक योजना बनानी पड़ सकती है।
2. अनुपालन विभागों को व्हिसलब्लोइंग प्रक्रियाओं को कड़ा करना चाहिए और सप्लाई चेन का ऑडिट करना चाहिए; एक भी कामगार शोषण का मामला अब लाइसेंस रद्दीकरण और कर्मचारियों के प्रतिस्पर्धियों के पास जाने का कारण बन सकता है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रायोजित कर्मचारियों के साथ नैतिक व्यवहार करें, रिकॉर्ड्स को पूरी तरह व्यवस्थित रखें, और विक्रेता की जांच प्रक्रियाओं की समीक्षा करें। पीड़ितों के पास अब बाहर निकलने का रास्ता है—और वे इसका उपयोग करने वाले हैं।
एंटी-स्लेवरी एनजीओ ने लंबे समय से कहा है कि यह नियम कमजोर लोगों को शोषण में फंसा देता है। स्वतंत्र एंटी-स्लेवरी कमिश्नर, एलीनोर लायंस ने इस सुधार का स्वागत करते हुए कहा कि यह “एक बड़ा बाधा हटाता है जो लोगों को दुरुपयोग में फंसा रखता है।”
व्यावहारिक रूप से, यह नई स्वतंत्रता तब शुरू होगी जब होम ऑफिस की सिंगल कॉम्पिटेंट अथॉरिटी नेशनल रेफरल मैकेनिज्म के तहत सकारात्मक “निष्कर्षात्मक आधार” निर्णय जारी करेगी। इसके लिए कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं देना होगा और कामगार के वीजा की समाप्ति तिथि भी वैसी की वैसी रहेगी।
जो नियोक्ता शोषण के कारण अपना स्पॉन्सर लाइसेंस खो देंगे, उन्हें आपराधिक जांच का सामना करना पड़ सकता है; 2024 से अब तक 6,600 से अधिक लाइसेंस रद्द किए जा चुके हैं, जिनमें से अकेले जून 2026 तक के वर्ष में 4,400 रद्दीकरण हुए हैं।
स्पॉन्सरशिप पर निर्भर व्यवसायों को दो महत्वपूर्ण बातों का ध्यान रखना चाहिए:
1. एचआर टीमों को संरक्षित कामगारों के अचानक इस्तीफे के लिए तैयार रहना होगा; कर्मचारियों की संख्या बनाए रखने के लिए अधिक भर्ती या वैकल्पिक योजना बनानी पड़ सकती है।
2. अनुपालन विभागों को व्हिसलब्लोइंग प्रक्रियाओं को कड़ा करना चाहिए और सप्लाई चेन का ऑडिट करना चाहिए; एक भी कामगार शोषण का मामला अब लाइसेंस रद्दीकरण और कर्मचारियों के प्रतिस्पर्धियों के पास जाने का कारण बन सकता है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रायोजित कर्मचारियों के साथ नैतिक व्यवहार करें, रिकॉर्ड्स को पूरी तरह व्यवस्थित रखें, और विक्रेता की जांच प्रक्रियाओं की समीक्षा करें। पीड़ितों के पास अब बाहर निकलने का रास्ता है—और वे इसका उपयोग करने वाले हैं।
स्रोत: Home Office (GOV.UK)
