Anh cho phép nạn nhân của nạn nô lệ hiện đại trên visa Lao động Kỹ năng được đổi nhà tuyển dụng ngay lập tức

Bộ Nội vụ Anh vừa ban hành thay đổi quan trọng đối với chương trình Lao động Kỹ năng cao, có hiệu lực từ ngày 9 tháng 10 năm 2026. Theo sửa đổi này, người lao động nhập cư được công nhận chính thức là nạn nhân của nạn buôn người hiện đại sẽ không còn bị ràng buộc với tổ chức đã bảo lãnh visa ban đầu. Thay vào đó, họ có thể làm việc cho **bất kỳ nhà tài trợ được cấp phép nào trong thời gian còn lại của giấy phép mà không cần phải nộp đơn xin nhập cư mới**. Trước đây, người lao động được bảo lãnh – trong đó có nhiều nhân viên chăm sóc – phải đối mặt với lựa chọn khó khăn: hoặc ở lại với nhà tài trợ lạm dụng hoặc rời đi và vi phạm luật nhập cư, dẫn đến mất thu nhập và quyền tiếp cận dịch vụ ngay lập tức. Các tổ chức chống buôn người đã lâu nay cho rằng quy định này thực chất đã giam giữ những người dễ bị tổn thương trong tình trạng bị bóc lột. Ủy viên Độc lập về Chống Buôn Người, bà Eleanor Lyons, hoan nghênh cải cách này, cho rằng nó “loại bỏ một rào cản lớn có thể giữ người ta trong vòng lạm dụng.” Về mặt thực tiễn, quyền tự do di chuyển mới sẽ được kích hoạt ngay khi Cơ quan Đơn lẻ có thẩm quyền của Bộ Nội vụ đưa ra quyết định “kết luận chắc chắn” tích cực theo Cơ chế Giới thiệu Quốc gia. Người lao động không phải trả thêm phí và ngày hết hạn visa không thay đổi. Các nhà tuyển dụng bị thu hồi giấy phép bảo lãnh do khai thác lao động có thể bị chuyển hồ sơ hình sự; đã có hơn 6.600 giấy phép bị thu hồi kể từ năm 2024, trong đó 4.400 trường hợp chỉ riêng trong năm đến tháng 6 năm 2026. Các doanh nghiệp dựa vào lao động được bảo lãnh cần lưu ý hai điểm quan trọng trong vận hành: 1. Bộ phận nhân sự phải sẵn sàng đối phó với việc người lao động được bảo vệ đột ngột nghỉ việc; việc duy trì số lượng nhân sự có thể đòi hỏi tuyển dụng vượt kế hoạch hoặc lập kế hoạch dự phòng. 2. Bộ phận tuân thủ cần thắt chặt quy trình tố giác và kiểm tra chuỗi cung ứng; chỉ một phát hiện về lạm dụng người lao động có thể dẫn đến thu hồi giấy phép và mất nhân sự nhanh chóng vào tay đối thủ. Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: đối xử công bằng với nhân viên được bảo lãnh, giữ hồ sơ minh bạch và rà soát kỹ quy trình thẩm định nhà cung cấp. Nạn nhân giờ đây đã có lối thoát — và họ rất có thể sẽ tận dụng điều đó.