内務省は、2026年10月9日から施行される技能労働者ルートに関する大幅な変更を実施しました。この改正により、現代の奴隷制の被害者として正式に認定された移民労働者は、元のビザスポンサーに縛られることなく、許可期間の残りの間に**任意の認可スポンサーのもとで就労できるようになります**。これまでは、多くの介護分野の労働者を含むスポンサー付き労働者は、虐待的なスポンサーに留まるか、離れて不法滞在となり収入やサービスを失うかという困難な選択を強いられていました。反奴隷制NGOは、この規則が脆弱な人々を搾取の罠に閉じ込めていると長らく指摘してきました。独立反奴隷制コミッショナーのエレノア・ライオンズ氏は、この改革を歓迎し、「虐待に囚われ続ける大きな障壁を取り除くものだ」と述べています。実務上、この新たな移動の自由は、内務省の単一適格機関が国家紹介メカニズムに基づく「決定的な根拠」の肯定的判断を下した時点で発動されます。追加の手数料は不要で、労働者のビザ有効期限も変わりません。搾取によりスポンサーライセンスを剥奪された雇用主は刑事告発の対象となり、2024年以降すでに6,600件以上のライセンスが剥奪されており、2026年6月までの1年間だけで4,400件に上っています。スポンサー労働力に依存する企業は、以下の2点の運用上の影響に注意が必要です。1. 保護対象労働者の突然の辞職に備え、HRチームは人員確保のための過剰採用や緊急対応計画を準備すること。2. コンプライアンス部門は内部告発制度の強化とサプライチェーンの監査を徹底し、労働者虐待の一件がライセンス剥奪と競合他社への人材流出を招くリスクを認識すること。グローバルモビリティマネージャーにとってのメッセージは明確です。スポンサー付き従業員を倫理的に扱い、記録を完璧に保ち、ベンダーのデューデリジェンスを見直すこと。被害者には今や脱出の道が開かれており、彼らはそれを利用するでしょう。
