أصدرت وزارة الداخلية تعديلًا هامًا على نظام العمالة الماهرة سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 9 أكتوبر 2026. بموجب هذا التعديل، لم يعد العمال المهاجرون المعترف بهم رسميًا كضحايا للعبودية الحديثة مرتبطين بالجهة التي رعت تأشيرتهم في البداية. بل يمكنهم العمل لدى **أي جهة راعية مرخصة طوال فترة إقامتهم** دون الحاجة لتقديم طلب هجرة جديد. حتى الآن، كان العمال المكفولون – ومن بينهم العديد من العاملين في قطاع الرعاية – يواجهون خيارًا مستحيلاً: البقاء مع جهة راعية مسيئة أو المغادرة وخطر الوقوع في مخالفة هجرة، مما يعني فقدان الدخل والخدمات فورًا. طالما جادلت منظمات مكافحة العبودية بأن هذا القانون كان يحبس الأشخاص الضعفاء في دائرة الاستغلال. رحبت المفوضة المستقلة لمكافحة العبودية، إلينور ليونز، بهذا الإصلاح قائلة إنه "يزيل حاجزًا كبيرًا كان يحبس الناس في دائرة الإساءة." عمليًا، ستُفعّل حرية التنقل الجديدة فور صدور قرار إيجابي "بأسباب قاطعة" من قبل الهيئة المختصة الموحدة التابعة لوزارة الداخلية ضمن آلية الإحالة الوطنية. لا تُفرض رسوم إضافية، ولا يتغير تاريخ انتهاء تأشيرة العامل. أما أصحاب العمل الذين تُسحب منهم رخصة الكفالة بسبب الاستغلال، فيتوقعون إحالتهم للجهات الجنائية؛ إذ تم سحب أكثر من 6600 رخصة منذ 2024، منها 4400 خلال العام المنتهي في يونيو 2026 فقط. على الشركات التي تعتمد على العمالة المكفولة أن تأخذ في الاعتبار نقطتين عمليتين: 1. يجب أن تكون فرق الموارد البشرية مستعدة لاستقالات مفاجئة من العمال المحميين، وقد يتطلب الأمر توظيفًا إضافيًا أو خططًا بديلة للحفاظ على عدد الموظفين. 2. يجب على أقسام الامتثال تشديد إجراءات الإبلاغ عن المخالفات وتدقيق سلاسل التوريد؛ إذ يمكن لاكتشاف حالة استغلال واحدة أن يؤدي إلى سحب الرخصة وفقدان سريع للموظفين لصالح المنافسين. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: عاملوا الموظفين المكفولين بأخلاق، حافظوا على سجلات دقيقة، وراجعوا عمليات التحقق من الموردين. الضحايا لديهم الآن باب للخروج – ومن المرجح أن يستخدموه.
المصدر: Home Office (GOV.UK)
