ہوم آفس نے اکتوبر میں قواعد میں تبدیلیوں سے پہلے ورکر-اسپانسر رہنمائی میں بڑا اپ ڈیٹ جاری کر دیا ہے۔

ایمیگریشن لا پریکٹیشنرز ایسوسی ایشن (ILPA) نے ‘Sponsor a Worker: Guidance Part 2’ کا تازہ ترین ورژن جاری کیا ہے، جس کی تاریخ 19 اکتوبر 2026 ہے، جو 8 اور 29 اکتوبر کو نافذ ہونے والے امیگریشن رولز میں تبدیلیوں کی عکاسی کرتا ہے۔ اہم تبدیلیوں میں سخت تنخواہ کی تصدیق کے اقدامات، ہائبرڈ ورکنگ پیٹرنز میں تبدیلی پر نئی رپورٹنگ ذمہ داریاں، اور 1 اکتوبر سے متعارف کرائے گئے رائٹ ٹو ورک ڈیجیٹل شیئر کوڈز کے ساتھ ہم آہنگی شامل ہے۔ اب آجران کو لازمی ہے کہ وہ اس بات کا ثبوت رکھیں کہ اسپانسر کیے گئے کارکن کی مجموعی تنخواہ ‘امیگریشن سالری لسٹ’ میں دی گئی پیشہ ورانہ حدوں پر پورا اترتی ہے، چاہے کوئی تنخواہ میں کٹوتی کی گئی ہو۔ ہائبرڈ اسٹاف کے لیے، اسپانسرز کو لازمی ہے کہ وہ کسی بھی ایسی تبدیلی کی رپورٹ کریں جس میں ملازم 10 مسلسل دنوں سے زیادہ برطانیہ سے باہر کام کرے—یہ ‘ورک فرام اینی ویئر’ کے بعد وبائی دور کے رجحان کی عکاسی ہے۔ رہنمائی میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ اسپانسرز ملازم کے شروع ہونے کی تاریخ سے تین ماہ پہلے تک سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ جاری کر سکتے ہیں، جس سے عالمی منتقلیوں کو پروجیکٹ کے شیڈول کے ساتھ ہم آہنگ کرنے میں آسانی ہوگی۔ تاہم، ہوم آفس خبردار کرتا ہے کہ وہ اسپانسرز کی تعمیل کی جانچ مزید سختی سے کرے گا، نئے ڈیٹا اینالیٹکس ٹولز کے ذریعے غیر معمولی کیسز کی نشاندہی کر کے بغیر اطلاع کے دورے کرے گا۔ عالمی آجران کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ بجٹس کا جائزہ لیں، کیونکہ یہ رول تبدیلیاں امیگریشن اسکلز چارج میں 8 فیصد اضافے اور ویزا فیسوں میں اضافے کے ساتھ آتی ہیں۔ ان بڑھائی گئی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی سے لائسنس معطل ہونے کا خطرہ ہے، جو پورے سیکنڈمنٹ پروگرامز کو متاثر کر سکتا ہے۔