Pejabat Dalam Negeri Keluarkan Kemas Kini Besar Panduan Majikan-Pekerja Menjelang Perubahan Peraturan Oktober

Persatuan Pengamal Undang-Undang Imigresen (ILPA) telah menerbitkan versi terkini ‘Sponsor a Worker: Guidance Part 2’, bertarikh 19 Oktober 2026, yang mencerminkan perubahan Peraturan Imigresen yang berkuat kuasa pada 8 dan 29 Oktober. Perubahan utama termasuk langkah pengesahan gaji yang lebih ketat, tanggungjawab pelaporan baru apabila corak kerja hibrid berubah, serta penyelarasan dengan kod perkongsian digital Hak-Bekerja yang diperkenalkan pada 1 Oktober. Majikan kini mesti menyimpan bukti bahawa gaji kasar pekerja yang disponsorkan memenuhi ambang ‘Senarai Gaji Imigresen’ khusus mengikut pekerjaan selepas sebarang potongan skim pengorbanan gaji. Bagi kakitangan hibrid, penaja mesti melaporkan sebarang perubahan yang menyebabkan pekerja bekerja di luar UK lebih daripada 10 hari berturut-turut—sebagai respons kepada peningkatan kerja dari mana-mana selepas pandemik. Panduan ini juga menjelaskan bahawa penaja boleh mengeluarkan Sijil Penajaan sehingga tiga bulan sebelum tarikh mula pekerja, memberi pasukan mobiliti lebih masa untuk menyelaraskan pemindahan global dengan jadual projek. Namun, Pejabat Dalam Negeri memberi amaran bahawa mereka akan mengaudit pematuhan penaja dengan lebih agresif, menggunakan alat analitik data baru untuk mengenal pasti kes luar biasa bagi lawatan tanpa pemberitahuan. Majikan global digalakkan menyemak semula bajet penugasan, kerana perubahan peraturan ini bertepatan dengan kenaikan 8% dalam Caj Kemahiran Imigresen dan yuran visa yang lebih tinggi. Kegagalan mematuhi tanggungjawab yang dipertingkatkan berisiko menyebabkan penggantungan lesen—situasi yang boleh menggagalkan keseluruhan program penempatan sementara.