内務省、10月の規則変更を前に労働者スポンサーガイダンスを大幅更新

移民法実務者協会（ILPA）は、2026年10月19日付で最新の『労働者スポンサーガイドライン パート2』を発表しました。これは、10月8日および29日に施行される移民規則の変更を反映したものです。主な変更点は、給与確認手続きの厳格化、ハイブリッド勤務形態の変更時における新たな報告義務、そして10月1日から導入されたデジタル「就労権共有コード」との整合性強化です。

スポンサー企業は、給与控除後の実質給与が職種別「移民給与リスト」の基準を満たしている証拠を保持する必要があります。ハイブリッド勤務者については、従業員が英国外で連続10日以上勤務する場合、その変更を報告しなければなりません。これはパンデミック後の「どこでも働ける」働き方の増加を踏まえた対応です。

また、スポンサーは従業員の開始日の最大3か月前からスポンサー証明書を発行できることが明確化され、グローバルな人事異動をプロジェクトスケジュールに合わせやすくなりました。一方で、内務省は新たなデータ分析ツールを活用し、違反の疑いがあるスポンサーに対して抜き打ち監査を強化すると警告しています。

グローバル企業は、移民技能料が8％引き上げられ、ビザ手数料も増加するため、派遣予算の見直しが必要です。強化された義務を怠ると、ライセンス停止のリスクがあり、これにより派遣プログラム全体が停止する恐れがあります。