移民法律从业者协会（ILPA）发布了最新版本的《雇主担保工人指南（第二部分）》，日期为2026年10月19日，反映了将于10月8日和29日生效的移民规则变更。主要调整包括更严格的薪资核查步骤、混合办公模式变更时的新报告义务，以及与10月1日引入的数字“工作许可共享码”保持一致。雇主现在必须保留证据，证明担保工人的税前工资在扣除任何薪资牺牲计划后，仍符合职业特定的“移民薪资清单”门槛。对于混合办公员工，担保方必须报告任何导致员工连续超过10天在英国境外工作的变动，这反映了疫情后“随处办公”趋势的增长。指南还明确，担保方可在员工入职前三个月内发放担保证书，为全球调动团队提供更充裕的时间以配合项目进度。但内政部警告，将利用新的数据分析工具更严厉地审查担保方合规情况，针对异常情况进行突击检查。全球雇主应重新评估派遣预算，因为规则变更同时伴随着移民技能费上涨8%及签证费用增加。未能履行强化义务，可能导致担保证照被暂停，进而影响整个派遣项目的正常运作。
来源： ILPA
