Kantor Dalam Negeri Terbitkan Pembaruan Besar pada Panduan Pemberi Kerja Menjelang Perubahan Aturan Oktober

Asosiasi Praktisi Hukum Imigrasi (ILPA) telah menerbitkan versi terbaru dari ‘Sponsor a Worker: Guidance Part 2’, tertanggal 19 Oktober 2026, yang mencerminkan perubahan Aturan Imigrasi yang mulai berlaku pada 8 dan 29 Oktober. Perubahan utama meliputi langkah verifikasi gaji yang lebih ketat, kewajiban pelaporan baru saat pola kerja hybrid berubah, serta penyesuaian dengan kode berbagi digital Hak Bekerja yang diperkenalkan pada 1 Oktober.

Pengusaha kini wajib menyimpan bukti bahwa gaji kotor pekerja yang disponsori memenuhi ambang batas ‘Daftar Gaji Imigrasi’ spesifik pekerjaan setelah pengurangan dari skema pengorbanan gaji. Untuk staf hybrid, sponsor harus melaporkan setiap perubahan yang menyebabkan karyawan bekerja di luar Inggris selama lebih dari 10 hari berturut-turut—sebuah respons terhadap peningkatan tren ‘bekerja dari mana saja’ pasca pandemi.

Panduan ini juga memperjelas bahwa sponsor dapat mengeluarkan Sertifikat Sponsorship hingga tiga bulan sebelum tanggal mulai kerja karyawan, memberikan tim mobilitas waktu lebih luas untuk menyelaraskan relokasi global dengan jadwal proyek. Namun, Kementerian Dalam Negeri memperingatkan akan melakukan audit kepatuhan sponsor dengan lebih ketat, menggunakan alat analitik data baru untuk mengidentifikasi anomali yang akan diikuti dengan kunjungan mendadak.

Pengusaha global disarankan meninjau anggaran penugasan, karena perubahan aturan ini bertepatan dengan kenaikan 8% pada Biaya Keterampilan Imigrasi dan biaya visa yang lebih tinggi. Kegagalan memenuhi kewajiban yang diperketat berisiko menyebabkan penangguhan lisensi—situasi yang dapat menghentikan seluruh program penugasan sementara.