Міністерство внутрішніх справ оновлює керівництво для роботодавців перед змінами правил у жовтні

Асоціація практиків імміграційного права (ILPA) опублікувала оновлену версію «Спонсорування працівника: Керівництво Частина 2» від 19 жовтня 2026 року, що відображає зміни в імміграційних правилах, які набирають чинності 8 та 29 жовтня. Основні нововведення включають жорсткіші процедури перевірки зарплати, нові обов’язки щодо звітування при зміні гібридного режиму роботи та узгодження з цифровими кодами права на роботу, запровадженими 1 жовтня. Роботодавці тепер зобов’язані зберігати докази того, що валова зарплата спонсорованого працівника відповідає мінімальним вимогам зі списку «Імміграційні зарплатні пороги» після вирахування сум за схемами відмови від частини зарплати. Для працівників у гібридному режимі спонсори мають повідомляти про будь-які зміни, якщо працівник працює за межами Великої Британії понад 10 днів поспіль — це реакція на зростання практики «працювати звідусіль» після пандемії. Керівництво також уточнює, що спонсори можуть видавати Сертифікати спонсорства за три місяці до початку роботи працівника, що дає командам з мобільності більше часу для узгодження глобальних переїздів із графіками проєктів. Водночас Міністерство внутрішніх справ попереджає про посилення аудиту дотримання вимог спонсорами з використанням нових інструментів аналізу даних для виявлення аномалій та проведення несподіваних перевірок. Глобальним роботодавцям рекомендується переглянути бюджети на відрядження, оскільки зміни в правилах співпадають із підвищенням на 8 % збору за імміграційні навички та збільшенням вартості віз. Недотримання нових вимог може призвести до призупинення ліцензії спонсора — сценарію, який може паралізувати цілі програми тимчасових переведень.