La Asociación de Profesionales en Derecho de Inmigración (ILPA) ha publicado la última versión de ‘Patrocinar a un Trabajador: Guía Parte 2’, fechada el 19 de octubre de 2026, que refleja los cambios en las Normas de Inmigración vigentes desde el 8 y el 29 de octubre. Las modificaciones clave incluyen pasos más estrictos para la verificación salarial, nuevas obligaciones de reporte ante cambios en los patrones de trabajo híbrido y la alineación con los códigos digitales de derecho a trabajar introducidos el 1 de octubre.
Los empleadores deben ahora conservar pruebas de que el salario bruto del trabajador patrocinado cumple con los umbrales específicos de la ‘Lista Salarial de Inmigración’ tras cualquier deducción por esquemas de sacrificio salarial. Para el personal híbrido, los patrocinadores deben informar cualquier cambio que implique que un empleado trabaje fuera del Reino Unido por más de 10 días consecutivos, en respuesta al aumento del ‘trabajo desde cualquier lugar’ tras la pandemia.
La guía también aclara que los patrocinadores pueden emitir Certificados de Patrocinio hasta tres meses antes de la fecha de inicio del empleado, lo que brinda a los equipos de movilidad mayor margen para coordinar las reubicaciones globales con los plazos de los proyectos. Sin embargo, el Ministerio del Interior advierte que intensificará las auditorías de cumplimiento de los patrocinadores, utilizando nuevas herramientas de análisis de datos para identificar casos atípicos y realizar visitas sin previo aviso.
Los empleadores globales deberían revisar sus presupuestos de asignaciones, ya que los cambios normativos coinciden con un aumento del 8 % en el Cargo por Habilidades de Inmigración y tarifas de visa más altas. No cumplir con estas obligaciones reforzadas puede conllevar la suspensión de la licencia, un escenario que podría paralizar programas completos de desplazamientos laborales.
Los empleadores deben ahora conservar pruebas de que el salario bruto del trabajador patrocinado cumple con los umbrales específicos de la ‘Lista Salarial de Inmigración’ tras cualquier deducción por esquemas de sacrificio salarial. Para el personal híbrido, los patrocinadores deben informar cualquier cambio que implique que un empleado trabaje fuera del Reino Unido por más de 10 días consecutivos, en respuesta al aumento del ‘trabajo desde cualquier lugar’ tras la pandemia.
La guía también aclara que los patrocinadores pueden emitir Certificados de Patrocinio hasta tres meses antes de la fecha de inicio del empleado, lo que brinda a los equipos de movilidad mayor margen para coordinar las reubicaciones globales con los plazos de los proyectos. Sin embargo, el Ministerio del Interior advierte que intensificará las auditorías de cumplimiento de los patrocinadores, utilizando nuevas herramientas de análisis de datos para identificar casos atípicos y realizar visitas sin previo aviso.
Los empleadores globales deberían revisar sus presupuestos de asignaciones, ya que los cambios normativos coinciden con un aumento del 8 % en el Cargo por Habilidades de Inmigración y tarifas de visa más altas. No cumplir con estas obligaciones reforzadas puede conllevar la suspensión de la licencia, un escenario que podría paralizar programas completos de desplazamientos laborales.
Fuente: ILPA
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