Bộ Nội vụ phát hành cập nhật quan trọng hướng dẫn Nhà tuyển dụng trước thay đổi quy định tháng 10

Hiệp hội Thực hành Luật Di trú (ILPA) vừa công bố phiên bản mới nhất của “Hướng dẫn Tài trợ Người lao động: Phần 2”, ngày 19 tháng 10 năm 2026, cập nhật các thay đổi trong Quy định Di trú có hiệu lực từ ngày 8 và 29 tháng 10. Những điểm thay đổi chính bao gồm quy trình xác minh lương chặt chẽ hơn, nghĩa vụ báo cáo mới khi mô hình làm việc kết hợp thay đổi, và đồng bộ với mã chia sẻ kỹ thuật số Quyền làm việc được áp dụng từ ngày 1 tháng 10. Nhà tuyển dụng giờ đây phải lưu giữ bằng chứng chứng minh mức lương gộp của người lao động được tài trợ đáp ứng ngưỡng trong “Danh sách Lương Di trú” theo ngành nghề, ngay cả sau khi trừ các khoản đóng góp theo chế độ giảm lương. Với nhân viên làm việc kết hợp, nhà tài trợ phải báo cáo bất kỳ thay đổi nào khiến nhân viên làm việc ngoài Vương quốc Anh liên tục hơn 10 ngày — phản ánh xu hướng làm việc từ xa sau đại dịch. Hướng dẫn cũng làm rõ nhà tài trợ có thể cấp Giấy chứng nhận Tài trợ trước tối đa ba tháng so với ngày bắt đầu làm việc của nhân viên, giúp các nhóm di chuyển toàn cầu có thêm thời gian để đồng bộ kế hoạch với tiến độ dự án. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cảnh báo sẽ tăng cường kiểm tra việc tuân thủ của nhà tài trợ, sử dụng công cụ phân tích dữ liệu mới để phát hiện các trường hợp bất thường và tiến hành kiểm tra đột xuất. Các nhà tuyển dụng toàn cầu nên xem xét lại ngân sách phân công công tác, vì các thay đổi quy định đi kèm với mức tăng 8% trong Phí Kỹ năng Di trú và lệ phí visa cao hơn. Việc không đáp ứng các nghĩa vụ mới có thể dẫn đến việc tạm ngưng giấy phép — điều này có thể làm gián đoạn toàn bộ chương trình điều động nhân sự.