กระทรวงมหาดไทยออกคำแนะนำใหม่สำหรับนายจ้างก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในเดือนตุลาคม

สมาคมผู้ปฏิบัติกฎหมายด้านการเข้าเมือง (ILPA) ได้เผยแพร่เวอร์ชันล่าสุดของเอกสาร ‘การสนับสนุนแรงงาน: คำแนะนำส่วนที่ 2’ ฉบับวันที่ 19 ตุลาคม 2026 ซึ่งสะท้อนการเปลี่ยนแปลงกฎการเข้าเมืองที่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 8 และ 29 ตุลาคม การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่ การตรวจสอบเงินเดือนที่เข้มงวดขึ้น หน้าที่รายงานใหม่เมื่อรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานเปลี่ยนแปลง และการปรับให้สอดคล้องกับรหัสแชร์ดิจิทัลสิทธิ์ทำงานที่เปิดใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม นายจ้างต้องเก็บหลักฐานยืนยันว่าเงินเดือนรวมของแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนตรงตามเกณฑ์ใน ‘รายการเงินเดือนเฉพาะอาชีพ’ หลังหักเงินจากโครงการหักเงินเดือนใดๆ สำหรับพนักงานที่ทำงานแบบผสมผสาน ผู้สนับสนุนต้องรายงานหากพนักงานทำงานนอกสหราชอาณาจักรมากกว่า 10 วันติดต่อกัน ซึ่งสะท้อนแนวโน้มการทำงานจากที่ใดก็ได้หลังยุคโควิด คำแนะนำยังระบุว่าสามารถออกใบรับรองการสนับสนุนล่วงหน้าก่อนไปทำงานได้ถึง 3 เดือน ช่วยให้ทีมเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกวางแผนโครงการได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม กระทรวงมหาดไทยเตือนว่าจะเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎของผู้สนับสนุน โดยใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลใหม่เพื่อตรวจจับความผิดปกติและเข้าตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างระดับโลกควรทบทวนงบประมาณการส่งพนักงานไปทำงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎนี้มาพร้อมกับการขึ้นค่าธรรมเนียมทักษะเข้าเมือง 8% และค่าธรรมเนียมวีซ่าที่สูงขึ้น หากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่เพิ่มขึ้น อาจเสี่ยงถูกระงับใบอนุญาต ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อโครงการส่งพนักงานไปทำงานทั้งหมดได้