Home Office wprowadza ważną aktualizację wytycznych dla pracodawców-sponsorów przed październikowymi zmianami przepisów

Stowarzyszenie Praktyków Prawa Imigracyjnego (ILPA) opublikowało najnowszą wersję przewodnika „Sponsorowanie pracownika: Część 2” z dnia 19 października 2026 r., uwzględniającą zmiany w przepisach imigracyjnych obowiązujące od 8 i 29 października. Kluczowe zmiany to zaostrzone procedury weryfikacji wynagrodzenia, nowe obowiązki raportowania przy zmianach w modelu pracy hybrydowej oraz dostosowanie do cyfrowych kodów dostępu do prawa pracy, wprowadzonych 1 października. Pracodawcy muszą teraz przechowywać dowody potwierdzające, że wynagrodzenie brutto pracownika objętego sponsoringiem spełnia progi określone na „Liście Wynagrodzeń Imigracyjnych” po odliczeniu składek z tytułu programów wynagrodzenia w formie świadczeń. W przypadku pracowników hybrydowych sponsorzy mają obowiązek zgłaszać każdą zmianę, gdy pracownik przebywa poza Wielką Brytanią przez ponad 10 kolejnych dni – co odzwierciedla wzrost popularności pracy z dowolnego miejsca po pandemii. Przewodnik precyzuje również, że sponsorzy mogą wystawiać Certyfikaty Sponsoringu na trzy miesiące przed planowanym rozpoczęciem pracy, co daje zespołom ds. mobilności więcej czasu na synchronizację relokacji z harmonogramem projektów. Jednak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ostrzega, że będzie bardziej rygorystycznie kontrolować przestrzeganie przepisów przez sponsorów, wykorzystując nowe narzędzia analizy danych do wykrywania nieprawidłowości i przeprowadzania niezapowiedzianych kontroli. Globalni pracodawcy powinni zweryfikować budżety na delegacje, ponieważ zmiany przepisów zbiegają się z 8% podwyżką opłaty za umiejętności imigracyjne oraz wyższymi kosztami wiz. Niedopełnienie nowych obowiązków może skutkować zawieszeniem licencji, co może sparaliżować całe programy delegacji.