Das Innenministerium veröffentlicht umfassendes Update der Richtlinien für Arbeitgeber vor den Regeländerungen im Oktober

Die Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA) hat die neueste Version von „Sponsor a Worker: Guidance Part 2“ veröffentlicht, datiert auf den 19. Oktober 2026. Diese berücksichtigt die Änderungen der Einwanderungsbestimmungen, die am 8. und 29. Oktober in Kraft treten. Zu den wichtigsten Neuerungen zählen strengere Gehaltsprüfungen, neue Meldepflichten bei Änderungen hybrider Arbeitsmodelle sowie die Anpassung an die seit dem 1. Oktober eingeführten digitalen Right-to-Work-Share-Codes. Arbeitgeber müssen nun nachweisen, dass das Bruttogehalt des gesponserten Mitarbeiters auch nach Abzug von Gehaltsumwandlungsmodellen die berufsbezogenen Schwellenwerte der „Immigration Salary List“ erfüllt. Bei hybriden Arbeitskräften sind Sponsoren verpflichtet, jede Änderung zu melden, bei der ein Mitarbeiter länger als zehn aufeinanderfolgende Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs arbeitet – eine Reaktion auf den pandemiebedingten Trend zum „Arbeiten von überall“. Die Richtlinien verdeutlichen außerdem, dass Sponsoren Zertifikate zur Beschäftigung bis zu drei Monate vor dem Arbeitsbeginn ausstellen können, was den Mobility-Teams mehr Spielraum gibt, globale Versetzungen mit Projektplänen abzustimmen. Das Innenministerium warnt jedoch, dass die Einhaltung der Sponsorenpflichten künftig strenger überwacht wird. Mithilfe neuer Datenanalysetools sollen Ausreißer identifiziert und unangekündigte Kontrollen durchgeführt werden. Globale Arbeitgeber sollten ihre Einsatzbudgets überprüfen, da die Regeländerungen mit einer Erhöhung der Immigration Skills Charge um 8 % sowie höheren Visagebühren einhergehen. Die Nichteinhaltung der verschärften Pflichten kann zur Aussetzung der Lizenz führen – ein Szenario, das gesamte Entsendungsprogramme lahmlegen könnte.