L’Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA) a publié la dernière version de « Sponsoriser un travailleur: Guide Partie 2 », datée du 19 octobre 2026, intégrant les modifications des règles d’immigration entrées en vigueur les 8 et 29 octobre. Parmi les changements majeurs figurent un renforcement des contrôles sur les salaires, de nouvelles obligations de déclaration en cas de modification des modalités de travail hybride, ainsi qu’une harmonisation avec les codes numériques de droit au travail introduits le 1er octobre.
Les employeurs doivent désormais conserver la preuve que le salaire brut du travailleur parrainé respecte les seuils spécifiques de la « Liste des salaires d’immigration » après déduction de tout dispositif d’abandon de salaire. Pour les employés en travail hybride, les sponsors doivent signaler toute période de travail hors du Royaume-Uni dépassant 10 jours consécutifs, en réponse à la montée du télétravail post-pandémie.
Le guide précise également que les sponsors peuvent émettre les certificats de parrainage jusqu’à trois mois avant la date de début du salarié, offrant ainsi plus de flexibilité aux équipes mobilité pour coordonner les relocalisations internationales avec les échéances des projets.
Cependant, le Home Office avertit qu’il intensifiera les contrôles de conformité des sponsors, en s’appuyant sur de nouveaux outils d’analyse de données pour cibler les cas atypiques lors de visites inopinées. Les employeurs internationaux sont invités à revoir leurs budgets d’affectation, car ces changements coïncident avec une hausse de 8 % de la taxe sur les compétences en immigration et une augmentation des frais de visa.
Le non-respect de ces nouvelles obligations pourrait entraîner la suspension de la licence de parrainage, mettant en péril l’ensemble des programmes de détachement.
Les employeurs doivent désormais conserver la preuve que le salaire brut du travailleur parrainé respecte les seuils spécifiques de la « Liste des salaires d’immigration » après déduction de tout dispositif d’abandon de salaire. Pour les employés en travail hybride, les sponsors doivent signaler toute période de travail hors du Royaume-Uni dépassant 10 jours consécutifs, en réponse à la montée du télétravail post-pandémie.
Le guide précise également que les sponsors peuvent émettre les certificats de parrainage jusqu’à trois mois avant la date de début du salarié, offrant ainsi plus de flexibilité aux équipes mobilité pour coordonner les relocalisations internationales avec les échéances des projets.
Cependant, le Home Office avertit qu’il intensifiera les contrôles de conformité des sponsors, en s’appuyant sur de nouveaux outils d’analyse de données pour cibler les cas atypiques lors de visites inopinées. Les employeurs internationaux sont invités à revoir leurs budgets d’affectation, car ces changements coïncident avec une hausse de 8 % de la taxe sur les compétences en immigration et une augmentation des frais de visa.
Le non-respect de ces nouvelles obligations pourrait entraîner la suspension de la licence de parrainage, mettant en péril l’ensemble des programmes de détachement.
Source : ILPA
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