De Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA) heeft de nieuwste versie van ‘Sponsor a Worker: Guidance Part 2’ gepubliceerd, gedateerd 19 oktober 2026. Deze versie weerspiegelt de wijzigingen in de immigratieregels die op 8 en 29 oktober ingaan. Belangrijke aanpassingen zijn onder meer strengere controles op salarissen, nieuwe meldingsverplichtingen bij veranderingen in hybride werkpatronen en afstemming op de digitale Right-to-Work share codes die sinds 1 oktober gelden.
Werkgevers moeten nu bewijs bewaren dat het brutoloon van de gesponsorde werknemer voldoet aan de specifieke drempels van de ‘Immigration Salary List’, ook na aftrek van eventuele salary-sacrifice regelingen. Voor hybride medewerkers geldt dat sponsors elke wijziging moeten melden waarbij een werknemer meer dan 10 aaneengesloten dagen buiten het Verenigd Koninkrijk werkt – een reactie op de toename van ‘werken vanaf elke locatie’ sinds de pandemie.
De richtlijnen verduidelijken ook dat sponsors Certificaten van Sponsoring tot drie maanden voor de startdatum van de werknemer kunnen uitgeven, wat mobiliteitsteams meer ruimte geeft om wereldwijde verhuizingen af te stemmen op projectplanningen. Tegelijk waarschuwt het Home Office dat het toezicht op sponsors strenger wordt, met nieuwe data-analysetools om afwijkingen te signaleren en onaangekondigde controles uit te voeren.
Internationale werkgevers doen er goed aan hun budgetten voor detacheringen te herzien, aangezien de regelwijzigingen samenvallen met een stijging van 8% van de Immigration Skills Charge en hogere visumkosten. Het niet naleven van de aangescherpte verplichtingen kan leiden tot schorsing van de licentie – een situatie die hele detacheringstrajecten kan stilleggen.
Werkgevers moeten nu bewijs bewaren dat het brutoloon van de gesponsorde werknemer voldoet aan de specifieke drempels van de ‘Immigration Salary List’, ook na aftrek van eventuele salary-sacrifice regelingen. Voor hybride medewerkers geldt dat sponsors elke wijziging moeten melden waarbij een werknemer meer dan 10 aaneengesloten dagen buiten het Verenigd Koninkrijk werkt – een reactie op de toename van ‘werken vanaf elke locatie’ sinds de pandemie.
De richtlijnen verduidelijken ook dat sponsors Certificaten van Sponsoring tot drie maanden voor de startdatum van de werknemer kunnen uitgeven, wat mobiliteitsteams meer ruimte geeft om wereldwijde verhuizingen af te stemmen op projectplanningen. Tegelijk waarschuwt het Home Office dat het toezicht op sponsors strenger wordt, met nieuwe data-analysetools om afwijkingen te signaleren en onaangekondigde controles uit te voeren.
Internationale werkgevers doen er goed aan hun budgetten voor detacheringen te herzien, aangezien de regelwijzigingen samenvallen met een stijging van 8% van de Immigration Skills Charge en hogere visumkosten. Het niet naleven van de aangescherpte verplichtingen kan leiden tot schorsing van de licentie – een situatie die hele detacheringstrajecten kan stilleggen.
Bron: ILPA
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Verenigd Koninkrijk portaal.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Contactloze eGates in gebruik op Birmingham Airport als onderdeel van digitaliseringsslag bij Britse grenscontrole
VK dreigt met algeheel visumverbod voor Eritrea tenzij het land terugkeer van onregelmatige migranten accepteert
