نشرت جمعية ممارسي قانون الهجرة (ILPA) النسخة الأحدث من دليل "رعاية عامل: الجزء الثاني"، بتاريخ 19 أكتوبر 2026، والذي يعكس التعديلات الجديدة على قواعد الهجرة التي تدخل حيز التنفيذ في 8 و29 أكتوبر. تشمل التغييرات الرئيسية تشديد إجراءات التحقق من الرواتب، وفرض واجبات جديدة للإبلاغ عند تغير أنماط العمل الهجينة، بالإضافة إلى التوافق مع رموز المشاركة الرقمية لحق العمل التي تم تقديمها في 1 أكتوبر.
يتعين على أصحاب العمل الآن الاحتفاظ بأدلة تثبت أن الأجر الإجمالي للعامل المكفول يفي بالحدود المحددة في "قائمة رواتب الهجرة" الخاصة بالمهنة، بعد خصم أي مبالغ من خطط التنازل عن الراتب. بالنسبة للموظفين العاملين بنظام العمل الهجين، يجب على الكفلاء الإبلاغ عن أي تغيير يؤدي إلى عمل الموظف خارج المملكة المتحدة لأكثر من 10 أيام متتالية، في إشارة إلى ازدياد ظاهرة "العمل من أي مكان" بعد الجائحة.
يوضح الدليل أيضاً أن الكفلاء يمكنهم إصدار شهادات الكفالة قبل بدء الموظف العمل بثلاثة أشهر، مما يمنح فرق التنقل الدولي مرونة أكبر لمزامنة الانتقالات العالمية مع جداول المشاريع. لكن وزارة الداخلية تحذر من أنها ستشدد عمليات التدقيق على التزام الكفلاء، باستخدام أدوات تحليل بيانات جديدة لرصد الحالات الشاذة وإجراء زيارات مفاجئة.
ينبغي على أصحاب العمل العالميين مراجعة ميزانيات التعيينات، حيث تتزامن التعديلات مع زيادة بنسبة 8% في رسوم مهارات الهجرة وارتفاع رسوم التأشيرات. عدم الالتزام بالواجبات المعززة قد يؤدي إلى تعليق الترخيص، وهو ما قد يوقف برامج الإعارة بالكامل.
يتعين على أصحاب العمل الآن الاحتفاظ بأدلة تثبت أن الأجر الإجمالي للعامل المكفول يفي بالحدود المحددة في "قائمة رواتب الهجرة" الخاصة بالمهنة، بعد خصم أي مبالغ من خطط التنازل عن الراتب. بالنسبة للموظفين العاملين بنظام العمل الهجين، يجب على الكفلاء الإبلاغ عن أي تغيير يؤدي إلى عمل الموظف خارج المملكة المتحدة لأكثر من 10 أيام متتالية، في إشارة إلى ازدياد ظاهرة "العمل من أي مكان" بعد الجائحة.
يوضح الدليل أيضاً أن الكفلاء يمكنهم إصدار شهادات الكفالة قبل بدء الموظف العمل بثلاثة أشهر، مما يمنح فرق التنقل الدولي مرونة أكبر لمزامنة الانتقالات العالمية مع جداول المشاريع. لكن وزارة الداخلية تحذر من أنها ستشدد عمليات التدقيق على التزام الكفلاء، باستخدام أدوات تحليل بيانات جديدة لرصد الحالات الشاذة وإجراء زيارات مفاجئة.
ينبغي على أصحاب العمل العالميين مراجعة ميزانيات التعيينات، حيث تتزامن التعديلات مع زيادة بنسبة 8% في رسوم مهارات الهجرة وارتفاع رسوم التأشيرات. عدم الالتزام بالواجبات المعززة قد يؤدي إلى تعليق الترخيص، وهو ما قد يوقف برامج الإعارة بالكامل.
المصدر: ILPA
