Tại cuộc họp tối muộn ngày 28 tháng 11, Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ chính thức thông qua sửa đổi Quy định về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động Có thu nhập (OASA), giữ nguyên hạn ngạch giấy phép lao động quốc gia thêm một năm nữa. Năm 2026, các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ sẽ tiếp tục được cấp 8.500 giấy phép cho chuyên gia trình độ cao từ các nước thứ ba—4.500 giấy phép cư trú B cho các nhiệm vụ dài hơn 12 tháng và 4.000 giấy phép L cho thời gian lưu trú tối đa một năm. Chính phủ cũng duy trì các hạn ngạch đặc biệt tạo điều kiện cho nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA làm việc tại Thụy Sĩ trên 120 ngày (3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B) và cho công dân Anh theo Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ hậu Brexit (1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B).
Áp lực giảm hạn ngạch nhập cư tăng lên sau khi dòng người nhập cư ròng đạt mức cao nhất trong 17 năm vào năm 2025, cùng với cảnh báo từ nhiều đảng về khả năng quá tải nhà ở và cơ sở hạ tầng. Tuy nhiên, các liên đoàn doanh nghiệp cho rằng việc giới hạn giấy phép sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong các lĩnh vực kỹ thuật, khoa học đời sống và fintech tập trung tại Zurich, Basel và khu vực Hồ Geneva. Dữ liệu chính phủ cho thấy riêng ngành công nghệ đã có 120.000 vị trí tuyển dụng còn trống—nhiều vị trí không thể tuyển dụng trong nước—trong khi tỷ lệ thất nghiệp của Thụy Sĩ vẫn dưới 2,2%.
![Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ Giữ Nguyên Hạn Ngạch Lao Động và Nhà Cung Cấp Dịch Vụ Phi EU/EFTA Năm 2026]()
Việc giữ nguyên hạn ngạch giúp Hội đồng Liên bang mang lại sự ổn định hiếm có cho các tập đoàn đa quốc gia trong kế hoạch ngân sách. Các nhà quản lý nhân sự toàn cầu có thể lập kế hoạch nhân sự năm 2026 với sự chắc chắn rằng giấy phép B và L sẽ được cấp với tỷ lệ tương tự ba năm qua, và các bộ phận nhân sự không cần điều chỉnh mức lương hay thời gian công tác. Các văn phòng di trú cấp bang sẽ ban hành hướng dẫn phân bổ vào tháng 12; theo truyền thống, Zurich và Geneva nhận được phần lớn hạn ngạch.
Tuy nhiên, các công ty nên chuẩn bị sớm: hơn một nửa hạn ngạch liên bang dành cho người từ các nước thứ ba đã được sử dụng hết vào cuối tháng 9 năm 2025, và nhiều bang đã dùng hết hạn ngạch phụ trước cuối năm. Nhà tuyển dụng được khuyên nộp hồ sơ đầy đủ, nhấn mạnh sự khan hiếm của hồ sơ chuyên môn trên thị trường trong nước và điều chỉnh thư phân công phù hợp với mức lương chuẩn do Ban Thư ký Nhà nước về Di trú (SEM) công bố. Nếu không, đơn xin có thể bị từ chối hoặc chuyển sang năm kế tiếp khi hạn ngạch của bang đã hết.
Nhìn về tương lai, các chuyên gia dự đoán cuộc tranh luận về hạn ngạch sẽ gay gắt hơn trước cuộc bầu cử liên bang tháng 10 năm 2026. Đảng SVP theo xu hướng bảo thủ đã công bố sáng kiến nghị viện nhằm giảm tổng hạn ngạch 10% và tái áp dụng các bài kiểm tra ưu tiên thị trường lao động từng bị bãi bỏ năm 2021. Tuy nhiên, hiện tại, tình trạng hiện tại vẫn được duy trì, mang lại cho nhà tuyển dụng thêm 12 tháng tiếp cận nguồn nhân lực toàn cầu một cách ổn định và dự đoán được.
Áp lực giảm hạn ngạch nhập cư tăng lên sau khi dòng người nhập cư ròng đạt mức cao nhất trong 17 năm vào năm 2025, cùng với cảnh báo từ nhiều đảng về khả năng quá tải nhà ở và cơ sở hạ tầng. Tuy nhiên, các liên đoàn doanh nghiệp cho rằng việc giới hạn giấy phép sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong các lĩnh vực kỹ thuật, khoa học đời sống và fintech tập trung tại Zurich, Basel và khu vực Hồ Geneva. Dữ liệu chính phủ cho thấy riêng ngành công nghệ đã có 120.000 vị trí tuyển dụng còn trống—nhiều vị trí không thể tuyển dụng trong nước—trong khi tỷ lệ thất nghiệp của Thụy Sĩ vẫn dưới 2,2%.
Việc giữ nguyên hạn ngạch giúp Hội đồng Liên bang mang lại sự ổn định hiếm có cho các tập đoàn đa quốc gia trong kế hoạch ngân sách. Các nhà quản lý nhân sự toàn cầu có thể lập kế hoạch nhân sự năm 2026 với sự chắc chắn rằng giấy phép B và L sẽ được cấp với tỷ lệ tương tự ba năm qua, và các bộ phận nhân sự không cần điều chỉnh mức lương hay thời gian công tác. Các văn phòng di trú cấp bang sẽ ban hành hướng dẫn phân bổ vào tháng 12; theo truyền thống, Zurich và Geneva nhận được phần lớn hạn ngạch.
Tuy nhiên, các công ty nên chuẩn bị sớm: hơn một nửa hạn ngạch liên bang dành cho người từ các nước thứ ba đã được sử dụng hết vào cuối tháng 9 năm 2025, và nhiều bang đã dùng hết hạn ngạch phụ trước cuối năm. Nhà tuyển dụng được khuyên nộp hồ sơ đầy đủ, nhấn mạnh sự khan hiếm của hồ sơ chuyên môn trên thị trường trong nước và điều chỉnh thư phân công phù hợp với mức lương chuẩn do Ban Thư ký Nhà nước về Di trú (SEM) công bố. Nếu không, đơn xin có thể bị từ chối hoặc chuyển sang năm kế tiếp khi hạn ngạch của bang đã hết.
Nhìn về tương lai, các chuyên gia dự đoán cuộc tranh luận về hạn ngạch sẽ gay gắt hơn trước cuộc bầu cử liên bang tháng 10 năm 2026. Đảng SVP theo xu hướng bảo thủ đã công bố sáng kiến nghị viện nhằm giảm tổng hạn ngạch 10% và tái áp dụng các bài kiểm tra ưu tiên thị trường lao động từng bị bãi bỏ năm 2021. Tuy nhiên, hiện tại, tình trạng hiện tại vẫn được duy trì, mang lại cho nhà tuyển dụng thêm 12 tháng tiếp cận nguồn nhân lực toàn cầu một cách ổn định và dự đoán được.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
