Chính phủ Liên bang Bỉ đã thông qua một nâng cấp quan trọng đối với chế độ thuế đặc biệt dành cho người lao động nhập cư, và chi tiết công bố vào ngày 9 tháng 2 năm 2026 đã làm cho quốc gia này trở nên hấp dẫn hơn về mặt chi phí đối với các tập đoàn đa quốc gia khi chuyển nhân sự đến Brussels, Antwerp hoặc các trung tâm kinh doanh khác của Bỉ. Có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, mức lương tối thiểu hàng năm để đủ điều kiện giảm từ 75.000 € xuống còn 70.000 €, mở rộng phạm vi nhân tài được hưởng lợi. Đồng thời, khoản miễn thuế cho “chi phí hợp lý của người sử dụng lao động” tăng từ 30% lên 35% tổng thu nhập và quan trọng nhất, giới hạn 90.000 € trước đây cho khoản miễn này đã được loại bỏ hoàn toàn.
Những thay đổi này xuất phát từ Luật ngày 18 tháng 12 năm 2025, nhưng các công ty đã chờ đợi xác nhận chính thức về thời gian áp dụng và thời hạn nộp hồ sơ. Hiện các mốc thời gian đã được xác định: người sử dụng lao động có thời hạn đến ngày 9 tháng 4 năm 2026 để nộp đơn xin áp dụng hồi tố cho những nhân viên bắt đầu công tác tại Bỉ trong năm 2025 nhưng chưa đạt mức lương cũ 75.000 €. Đối với các nhà nghiên cứu nhập cư, mức lương tối thiểu vẫn được miễn hoàn toàn, duy trì con đường hấp dẫn cho các đội ngũ R&D.
![Bỉ nới lỏng chính sách thuế cho người nước ngoài với mức lương tối thiểu thấp hơn và các khoản trợ cấp lớn hơn]()
Tại sao điều này quan trọng: Bỉ cạnh tranh với Hà Lan và Luxembourg trong việc thu hút nhân tài cho các trụ sở khu vực và công việc liên quan đến EU. Các chuyên gia tư vấn từ Big Four ước tính rằng mức miễn thuế 35% mới có thể giảm tỷ lệ thuế thu nhập thực tế cho một quản lý giữa sự nghiệp từ 3 đến 4 điểm phần trăm và đối với các lãnh đạo cấp cao, loại bỏ giới hạn trước đây thường gây ra việc tăng lương bù chi phí sinh hoạt. Do đó, người sử dụng lao động có thể giảm ngân sách cho các nhiệm vụ hoặc tái phân bổ tiết kiệm cho hỗ trợ nhà ở và giáo dục.
Những tác động thực tiễn đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự bao gồm việc tính toán lại các khoản khấu trừ thuế giả định, sửa đổi thư phân công và hướng dẫn bảng lương, đồng thời kiểm tra xem khoản miễn thuế mở rộng có làm tổng thu nhập vượt quá mức trần bảo hiểm xã hội cho việc tích lũy lương hưu hay không. Vì quy định bảo hiểm xã hội không thay đổi, người lao động vẫn phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội tiêu chuẩn của Bỉ, nghĩa là tổng chi phí cho người sử dụng lao động có thể vẫn tăng về mặt tuyệt đối dù thu nhập ròng được cải thiện.
Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu cũng cần lưu ý khoảng thời gian hồi tố ngắn. Việc thu thập tài liệu — đặc biệt là bằng chứng chứng minh nhân viên đủ điều kiện đã sống cách Bỉ ít nhất 150 km trong 5 năm trước đó — có thể mất vài tuần. Các công ty được khuyến cáo nên bắt đầu rà soát hồ sơ ngay lập tức và thông báo cho nhà cung cấp dịch vụ bảng lương về việc điều chỉnh tính toán khấu trừ thuế từ kỳ trả lương tháng 2 trở đi.
Những thay đổi này xuất phát từ Luật ngày 18 tháng 12 năm 2025, nhưng các công ty đã chờ đợi xác nhận chính thức về thời gian áp dụng và thời hạn nộp hồ sơ. Hiện các mốc thời gian đã được xác định: người sử dụng lao động có thời hạn đến ngày 9 tháng 4 năm 2026 để nộp đơn xin áp dụng hồi tố cho những nhân viên bắt đầu công tác tại Bỉ trong năm 2025 nhưng chưa đạt mức lương cũ 75.000 €. Đối với các nhà nghiên cứu nhập cư, mức lương tối thiểu vẫn được miễn hoàn toàn, duy trì con đường hấp dẫn cho các đội ngũ R&D.
Tại sao điều này quan trọng: Bỉ cạnh tranh với Hà Lan và Luxembourg trong việc thu hút nhân tài cho các trụ sở khu vực và công việc liên quan đến EU. Các chuyên gia tư vấn từ Big Four ước tính rằng mức miễn thuế 35% mới có thể giảm tỷ lệ thuế thu nhập thực tế cho một quản lý giữa sự nghiệp từ 3 đến 4 điểm phần trăm và đối với các lãnh đạo cấp cao, loại bỏ giới hạn trước đây thường gây ra việc tăng lương bù chi phí sinh hoạt. Do đó, người sử dụng lao động có thể giảm ngân sách cho các nhiệm vụ hoặc tái phân bổ tiết kiệm cho hỗ trợ nhà ở và giáo dục.
Những tác động thực tiễn đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự bao gồm việc tính toán lại các khoản khấu trừ thuế giả định, sửa đổi thư phân công và hướng dẫn bảng lương, đồng thời kiểm tra xem khoản miễn thuế mở rộng có làm tổng thu nhập vượt quá mức trần bảo hiểm xã hội cho việc tích lũy lương hưu hay không. Vì quy định bảo hiểm xã hội không thay đổi, người lao động vẫn phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội tiêu chuẩn của Bỉ, nghĩa là tổng chi phí cho người sử dụng lao động có thể vẫn tăng về mặt tuyệt đối dù thu nhập ròng được cải thiện.
Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu cũng cần lưu ý khoảng thời gian hồi tố ngắn. Việc thu thập tài liệu — đặc biệt là bằng chứng chứng minh nhân viên đủ điều kiện đã sống cách Bỉ ít nhất 150 km trong 5 năm trước đó — có thể mất vài tuần. Các công ty được khuyến cáo nên bắt đầu rà soát hồ sơ ngay lập tức và thông báo cho nhà cung cấp dịch vụ bảng lương về việc điều chỉnh tính toán khấu trừ thuế từ kỳ trả lương tháng 2 trở đi.
Nguồn: The Brussels Times
