解説：新たな10万ドルの手数料と賃金加重型H-1B抽選が米国スタートアップを排除する可能性

最新のニュースレターで、反独占シンクタンクのオープンマーケッツ・インスティテュートは、トランプ政権による2026年のH-1Bプログラムの大幅改定、特に10万ドルの申請料と給与に基づく抽選の重み付けが、スタートアップや小規模イノベーターを犠牲にしてビッグテックの支配を強化するリスクがあると指摘しています。この分析は、雇用主が初の給与重み付けキャップシーズンを迎える中で発表されました。電子登録は3月19日に締め切られ、申請受付は4月1日に開始されましたが、移民弁護士によると、早期選考通知はレベルIIIおよびIVの給与水準の職種に偏っているとのことです。これはまさに政策の狙いであり、国土安全保障省は「最も高度で高給の」外国人材を優遇するためだと説明しています。

しかし、オープンマーケッツは、初期段階の企業はトップクラスの給与ではなく株式報酬で補うことが多く、これが給与計算式から明確に除外されているため、彼らの当選確率が大幅に下がると指摘します。さらに、通常の法的費用に加えて6桁の申請料が課されることで、競争環境はさらに不利になります。ベンチャーキャピタル団体は、資金消耗段階の企業がエンジニア1人あたり10万ドルの支出を吸収できず、スケールアップに必要な複数のH-1Bを確保できないと警告しています。一方、既存の大手テック企業はこの費用を誤差の範囲とみなせます。



批評家たちは、この結果としてスタートアップ向けビザが減少し、AIなどの先端分野での競争が低下し、移民経路が手頃なカナダやヨーロッパへの人材流出が進む可能性があると懸念しています。モビリティマネージャーにとっては、予算編成と給与戦略が直近の課題です。雇用主は、抽選の重みを得るために基本給を引き上げるか、海外での人員配置に切り替えるかを判断しなければなりません。また、4月からすべてのI-129申請に追加される600ドルの難民プログラム手数料も追跡する必要があります。

長期的には、この議論が訴訟に発展する見込みです。複数の業界団体が、申請料と重み付けの方法が移民法の「先着順」規定に反するとして異議を唱える準備を進めています。訴訟の成否にかかわらず、2026年のキャップシーズンはすでに転換点となっています。専門職ビザに依存する企業は、純粋なスキルではなくコストのシグナルに基づいて人材戦略を再設計せざるを得ず、オープンマーケッツはこれが米国のイノベーションと労働移動に予期せぬ影響を及ぼす可能性があると警告しています。