Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) đã âm thầm công bố dự thảo quy định vào ngày 20 tháng 4, đề xuất tăng mức lương tối thiểu bắt buộc mà các nhà tuyển dụng phải trả cho lao động H-1B trong các ngành nghề chuyên môn. Theo đề xuất này, được công bố để lấy ý kiến trước khi ban hành chính thức, tất cả bốn mức lương sẽ được nâng lên khoảng 15-20 điểm phần trăm—Mức 1 sẽ tăng từ mức 17 lên 34 phần trăm trong dữ liệu Thống kê Việc làm và Tiền lương, trong khi Mức 4 sẽ nhảy từ 67 lên 88 phần trăm. Nếu được phê duyệt, quy định này sẽ hồi sinh một số điểm trong quy định tạm thời năm 2020 dưới thời Trump, vốn bị tòa án bác bỏ vì lỗi thủ tục. Lần này, DOL tuân thủ quy trình thông báo và lấy ý kiến công khai, khiến việc kiện tụng trở nên khó khăn hơn. Các luật sư di trú nhận định mức tăng này sẽ loại bỏ nhiều vị trí H-1B cấp nhập cảnh tại các thị trường có chi phí thấp và buộc các công ty phải điều chỉnh ngân sách lương, đặc biệt trong các lĩnh vực STEM, y tế và giáo dục đại học. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, tác động rất lớn. Mức lương tối thiểu cao hơn sẽ ảnh hưởng đến cấu trúc công bằng nội bộ, làm phức tạp mô hình chi phí lao động toàn cầu và có thể giảm số lượng chuyển giao nhân sự nội bộ dựa trên tình trạng H-1B. Một số công ty có thể chuyển hướng sang các trung tâm gần bờ ở Canada hoặc Mexico, hoặc tăng cường làm việc từ xa ở nước ngoài để cân bằng chi phí lao động. Các trường đại học cảnh báo rằng các vị trí nghiên cứu sau tiến sĩ—đã hoạt động với nguồn tài trợ hạn chế—có thể trở nên không bền vững. Dự thảo sẽ trải qua 60 ngày lấy ý kiến công chúng sau khi chính thức đăng trên Công báo Liên bang. Các nhà tuyển dụng nên bắt đầu mô phỏng tác động lương trên các nhóm công việc, xác định các vị trí có thể không đạt ngưỡng mới và chuẩn bị các ý kiến phản hồi dựa trên dữ liệu thị trường lao động. Họ cũng cần theo dõi các quy định chuyển tiếp hoặc thực hiện theo giai đoạn để giảm thiểu gián đoạn ngắn hạn. Vì các quyết định về lương không chỉ ảnh hưởng đến đơn xin H-1B mà còn đến quy trình xin thẻ xanh PERM, quy định này sẽ có tác động lâu dài đến chiến lược nhập cư lâu dài. Các công ty đã nộp hồ sơ PERM dựa trên mức lương hiện tại có thể sẽ nhận được Yêu cầu Bổ sung Thông tin nếu quy định mới được ban hành trước khi chứng nhận được cấp.
Nguồn: VisaPro Immigration Blog
