Cựu Phó Thủ tướng Angela Rayner đã công khai phản đối lãnh đạo Đảng Lao động khi chỉ trích các quy định mới sẽ buộc nhân viên chăm sóc di cư phải chờ đến 15 năm mới đủ điều kiện xin quyền cư trú vĩnh viễn (ILR). Trong cuộc phỏng vấn với BBC, bà Rayner – người từng làm việc trong ngành chăm sóc – cho rằng những thay đổi mang tính hồi tố, khiến những người đã đóng góp cho ngành bị kẹt lại, “hoàn toàn khác với việc kiểm soát biên giới” và có nguy cơ đẩy nhân lực thiết yếu ra nước ngoài. Theo đề xuất cải cách ‘Earned Settlement’ công bố vào tháng 12, những người giữ visa Y tế & Chăm sóc nhập cảnh sau ngày 1/4/2026 sẽ phải trải qua thời gian đủ điều kiện 10 năm để xin ILR, và tăng lên 15 năm nếu họ đổi nhà tuyển dụng trong ngành. Các bộ trưởng cho rằng thay đổi này sẽ giảm di cư dài hạn, nhưng các nhà cung cấp dịch vụ cảnh báo điều này sẽ làm giảm số người đăng ký trong bối cảnh ngành đang thiếu hơn 130.000 vị trí. Rayner kêu gọi giữ thời gian xin cư trú ở mức 5 năm và cấp visa theo ngành thay vì gắn với một nhà tuyển dụng duy nhất, dựa trên các báo cáo rộng rãi về việc bóc lột và tỷ lệ thay đổi nhân sự cao trong nhóm nhân viên bị ràng buộc bởi nhà tài trợ. Các tổ chức ngành như Care England và Ủy ban Tư vấn Di cư cảnh báo việc kéo dài thời gian xin cư trú có thể làm mất uy tín của Anh như một điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia y tế. Các cố vấn pháp lý cho biết những người đang ở trong diện Y tế & Chăm sóc vẫn giữ được lộ trình 5 năm, nhưng sự không chắc chắn đã khiến một số người đẩy nhanh kế hoạch chuyển sang Canada hoặc Cộng hòa Ireland. Các nhà tuyển dụng đang xem xét các khoản thưởng giữ chân, trợ cấp nhà ở và kế hoạch đào tạo nhanh để giữ chân nhân viên nước ngoài trong thời gian đủ điều kiện kéo dài đáng kể. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp quan trọng là phải lập kế hoạch kịch bản: một nhân viên chăm sóc được tuyển theo quy định hiện tại có thể phải tuân theo tiêu chí cư trú hoàn toàn khác nếu được thăng chức hoặc chuyển vị trí nội bộ. Hợp đồng và chính sách di chuyển sẽ cần có các điều khoản rõ ràng về rủi ro chính sách trong tương lai – và có thể cần dự phòng tài chính nếu triển vọng định cư gia đình thay đổi giữa chừng.
Nguồn: Care Home Professional
