
Vào ngày 23 tháng 6, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết 6-3 ủng hộ chính quyền Trump trong vụ *Lau kiện Mayorkas*, một vụ kiện thử thách mức độ quyền hạn của nhân viên biên phòng khi một cư dân thường trú hợp pháp (LPR) trở về sau chuyến đi ngắn ra nước ngoài. Ý kiến đa số do Thẩm phán Clarence Thomas viết đã xác nhận quyền của chính phủ trong việc đặt Muk Choi Lau — một LPR bị cáo buộc (nhưng chưa bị kết án) về tội làm giả năm 2012 — vào chế độ "tạm tha nhập cư" và bắt đầu thủ tục trục xuất ngay khi ông ta nhập cảnh trở lại từ Trung Quốc. Phán quyết này có nghĩa là nhân viên biên phòng không cần “bằng chứng rõ ràng và thuyết phục” rằng người giữ thẻ xanh nhập cảnh thực sự *phạm tội* liên quan đến đạo đức trước khi xem người đó là ứng viên xin nhập cảnh. Chỉ cần có nghi ngờ là đủ.
Đối với các công ty có nhân viên thường trú di chuyển nhiều — đặc biệt là các quản lý thường xuyên đi công tác giám sát hoạt động ở nước ngoài — quyết định này mang lại rủi ro mới. Một nhân viên giữ thẻ xanh bị cáo buộc phạm tội ở nước ngoài hoặc trong nước giờ đây có thể bị tạm giữ và đưa vào thủ tục trục xuất mà không được hưởng các quyền bảo vệ thủ tục thông thường dành cho LPR đã có mặt trong nước. Vì Tòa án xem đây là vấn đề giải thích luật chứ không phải quyền do thủ tục tố tụng hiến định, nên Quốc hội chứ không phải tòa án mới có thể thu hẹp quyền lực này.
Các luật sư di trú khuyên nhà tuyển dụng nên rà soát lại chính sách đi công tác, đảm bảo nhân viên LPR hiểu rằng ngay cả các cáo buộc hình sự chưa được giải quyết cũng có thể dẫn đến kiểm tra kỹ lưỡng thứ cấp, đồng thời dự phòng thêm thời gian cho các chuyến công tác quan trọng trong trường hợp nhân viên bị tạm giữ. Bộ phận nhân sự cũng nên xem xét lại kế hoạch dự phòng để đảm bảo công việc không bị gián đoạn nếu một nhân viên giữ thẻ xanh chủ chốt bị cấm nhập cảnh ngay lập tức.
Về lâu dài, phán quyết này có thể khiến Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) tăng cường kiểm tra các cư dân trở về và ảnh hưởng đến các cuộc tranh luận song song về quyền công dân theo luật sinh và chính sách thắt chặt tị nạn đang được Tòa án xem xét. Các tập đoàn đa quốc gia cần theo dõi xem Bộ An ninh Nội địa (DHS) có ban hành hướng dẫn mới hay không, vì bất kỳ sự mở rộng nào về quyền "tạm tha cộng với trục xuất" có thể ảnh hưởng đến hàng ngàn người đi lại qua biên giới trong các khu vực công nghệ, năng lượng và khoa học đời sống của Mỹ.
Đối với các công ty có nhân viên thường trú di chuyển nhiều — đặc biệt là các quản lý thường xuyên đi công tác giám sát hoạt động ở nước ngoài — quyết định này mang lại rủi ro mới. Một nhân viên giữ thẻ xanh bị cáo buộc phạm tội ở nước ngoài hoặc trong nước giờ đây có thể bị tạm giữ và đưa vào thủ tục trục xuất mà không được hưởng các quyền bảo vệ thủ tục thông thường dành cho LPR đã có mặt trong nước. Vì Tòa án xem đây là vấn đề giải thích luật chứ không phải quyền do thủ tục tố tụng hiến định, nên Quốc hội chứ không phải tòa án mới có thể thu hẹp quyền lực này.
Các luật sư di trú khuyên nhà tuyển dụng nên rà soát lại chính sách đi công tác, đảm bảo nhân viên LPR hiểu rằng ngay cả các cáo buộc hình sự chưa được giải quyết cũng có thể dẫn đến kiểm tra kỹ lưỡng thứ cấp, đồng thời dự phòng thêm thời gian cho các chuyến công tác quan trọng trong trường hợp nhân viên bị tạm giữ. Bộ phận nhân sự cũng nên xem xét lại kế hoạch dự phòng để đảm bảo công việc không bị gián đoạn nếu một nhân viên giữ thẻ xanh chủ chốt bị cấm nhập cảnh ngay lập tức.
Về lâu dài, phán quyết này có thể khiến Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) tăng cường kiểm tra các cư dân trở về và ảnh hưởng đến các cuộc tranh luận song song về quyền công dân theo luật sinh và chính sách thắt chặt tị nạn đang được Tòa án xem xét. Các tập đoàn đa quốc gia cần theo dõi xem Bộ An ninh Nội địa (DHS) có ban hành hướng dẫn mới hay không, vì bất kỳ sự mở rộng nào về quyền "tạm tha cộng với trục xuất" có thể ảnh hưởng đến hàng ngàn người đi lại qua biên giới trong các khu vực công nghệ, năng lượng và khoa học đời sống của Mỹ.
Nguồn: Associated Press