In een beslissing van 6-3 op 23 juni heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof de kant gekozen van de Trump-regering in *Lau v. Mayorkas*, een zaak die de mate van discretionaire bevoegdheid van grensambtenaren testte wanneer een wettige permanente inwoner (LPR) terugkeert van een kort verblijf in het buitenland. De meerderheid, onder leiding van rechter Clarence Thomas, bevestigde de bevoegdheid van de overheid om Muk Choi Lau—een LPR die wordt verdacht (maar nog niet veroordeeld) van een valsmunterijzaak uit 2012—onder "immigratieparool" te plaatsen en onmiddellijk uitzettingsprocedures te starten zodra hij vanuit China de Verenigde Staten binnenkwam.
De uitspraak betekent dat grensambtenaren geen “duidelijke en overtuigende bewijzen” hoeven te hebben dat een binnenkomende green-cardhouder daadwerkelijk een misdrijf met morele verwerpelijkheid heeft gepleegd voordat deze als een toelatingsaanvrager wordt behandeld. Alleen verdenking is al voldoende. Voor bedrijven die afhankelijk zijn van mobiele permanente inwoners—vooral managers die regelmatig reizen om buitenlandse operaties te overzien—brengt deze beslissing nieuwe risico’s met zich mee. Een werknemer met een green card die wordt verdacht van crimineel gedrag in het buitenland of thuis kan nu worden vastgehouden en in uitzettingsprocedures worden geplaatst zonder de gebruikelijke procedurele bescherming die LPR’s binnen het land normaal gesproken genieten.
![Hooggerechtshof Breidt Overheidsmacht Uit Over Terugkerende Groene Kaarthouders]()
Omdat het Hof de kwestie als een interpretatie van de wet en niet als een grondwettelijk recht op een eerlijk proces beschouwde, zal het Congres—en niet de rechtbanken—deze bevoegdheid moeten beperken. Immigratieadvocaten adviseren werkgevers om hun reisbeleid te herzien, ervoor te zorgen dat mobiele LPR’s begrijpen dat zelfs onopgeloste strafrechtelijke beschuldigingen kunnen leiden tot een secundaire controle, en extra tijd in te plannen voor kritieke reizen voor het geval een werknemer wordt vastgehouden. HR-teams doen er ook goed aan hun noodplannen te herzien voor projectcontinuïteit als een belangrijke green-cardhouder onverwacht de toegang tot het land wordt geweigerd.
Op de lange termijn kan de uitspraak de Amerikaanse douane- en grensbewaking (CBP) aanmoedigen om meer terugkerende inwoners strenger te controleren en mogelijk invloed hebben op lopende discussies over het recht op geboorteplaatsburgerschap en aanscherping van asielregels die momenteel bij het Hof aanhangig zijn. Multinationals doen er verstandig aan om te volgen of het Department of Homeland Security nieuwe richtlijnen uitbrengt, aangezien een uitbreiding van de "parool-plus-uitzetting"-bevoegdheid duizenden grenspendelaars in de technologische, energie- en life sciences-corridors van Amerika kan raken.
De uitspraak betekent dat grensambtenaren geen “duidelijke en overtuigende bewijzen” hoeven te hebben dat een binnenkomende green-cardhouder daadwerkelijk een misdrijf met morele verwerpelijkheid heeft gepleegd voordat deze als een toelatingsaanvrager wordt behandeld. Alleen verdenking is al voldoende. Voor bedrijven die afhankelijk zijn van mobiele permanente inwoners—vooral managers die regelmatig reizen om buitenlandse operaties te overzien—brengt deze beslissing nieuwe risico’s met zich mee. Een werknemer met een green card die wordt verdacht van crimineel gedrag in het buitenland of thuis kan nu worden vastgehouden en in uitzettingsprocedures worden geplaatst zonder de gebruikelijke procedurele bescherming die LPR’s binnen het land normaal gesproken genieten.
Omdat het Hof de kwestie als een interpretatie van de wet en niet als een grondwettelijk recht op een eerlijk proces beschouwde, zal het Congres—en niet de rechtbanken—deze bevoegdheid moeten beperken. Immigratieadvocaten adviseren werkgevers om hun reisbeleid te herzien, ervoor te zorgen dat mobiele LPR’s begrijpen dat zelfs onopgeloste strafrechtelijke beschuldigingen kunnen leiden tot een secundaire controle, en extra tijd in te plannen voor kritieke reizen voor het geval een werknemer wordt vastgehouden. HR-teams doen er ook goed aan hun noodplannen te herzien voor projectcontinuïteit als een belangrijke green-cardhouder onverwacht de toegang tot het land wordt geweigerd.
Op de lange termijn kan de uitspraak de Amerikaanse douane- en grensbewaking (CBP) aanmoedigen om meer terugkerende inwoners strenger te controleren en mogelijk invloed hebben op lopende discussies over het recht op geboorteplaatsburgerschap en aanscherping van asielregels die momenteel bij het Hof aanhangig zijn. Multinationals doen er verstandig aan om te volgen of het Department of Homeland Security nieuwe richtlijnen uitbrengt, aangezien een uitbreiding van de "parool-plus-uitzetting"-bevoegdheid duizenden grenspendelaars in de technologische, energie- en life sciences-corridors van Amerika kan raken.
Bron: Associated Press
