In einer am 23. Juni mit 6 zu 3 gefällten Entscheidung hat der Oberste Gerichtshof der USA der Trump-Regierung im Fall *Lau gegen Mayorkas* Recht gegeben. Dabei ging es um den Ermessensspielraum von Grenzbeamten, wenn ein rechtmäßiger Daueraufenthaltsberechtigter (LPR) von einer kurzen Auslandsreise zurückkehrt. Die Mehrheitsmeinung, verfasst von Richter Clarence Thomas, bestätigte die Befugnis der Regierung, Muk Choi Lau – ein LPR, der wegen einer Fälschungsstraftat aus dem Jahr 2012 beschuldigt, aber noch nicht verurteilt wurde – bei seiner Wiedereinreise aus China unter „Immigrationsparole“ zu stellen und sofort Abschiebungsverfahren einzuleiten. Das Urteil bedeutet, dass Grenzbeamte keine „klaren und überzeugenden Beweise“ benötigen, dass ein ankommender Green-Card-Inhaber tatsächlich eine Straftat mit moralischer Verwerflichkeit begangen hat, bevor sie die Person als Einreisebewerber behandeln. Verdacht allein reicht aus.
Für Unternehmen, die auf mobile Daueraufenthaltsberechtigte angewiesen sind – insbesondere Manager, die regelmäßig ins Ausland reisen, um dortige Niederlassungen zu betreuen – birgt die Entscheidung neue Risiken. Ein Green-Card-Mitarbeiter, der im In- oder Ausland einer Straftat beschuldigt wird, kann nun ohne die sonst üblichen verfahrensrechtlichen Schutzmaßnahmen für LPRs, die sich bereits im Land befinden, festgehalten und in Abschiebungsverfahren verwickelt werden. Da das Gericht die Frage als Auslegung einer gesetzlichen Regelung und nicht als Verfassungsfrage des ordnungsgemäßen Verfahrens behandelt hat, müsste der Kongress – nicht die Gerichte – diese Befugnis einschränken.
![Der Oberste Gerichtshof erweitert die Befugnisse der Regierung gegenüber zurückkehrenden Green-Card-Inhabern]()
Einwanderungsanwälte raten Arbeitgebern, ihre Reiserichtlinien zu überprüfen, mobile LPRs darüber aufzuklären, dass selbst ungeklärte Strafvorwürfe zu einer sekundären Kontrolle führen können, und bei wichtigen Dienstreisen mehr Zeitpuffer einzuplanen, falls ein Mitarbeiter festgehalten wird. Personalabteilungen sollten zudem Notfallpläne für die Projektbetreuung überdenken, falls ein zentraler Green-Card-Inhaber unerwartet die sofortige Wiedereinreise verweigert wird.
Langfristig könnte das Urteil die US-Zoll- und Grenzschutzbehörde (CBP) ermutigen, mehr zurückkehrende Daueraufenthaltsberechtigte genauer zu überprüfen, und Einfluss auf parallele Debatten über das Geburtsrecht auf Staatsbürgerschaft und die Verschärfung des Asylrechts nehmen, die derzeit vor dem Gericht anhängig sind. Multinationale Unternehmen sollten aufmerksam verfolgen, ob das Heimatschutzministerium (DHS) neue Richtlinien erlässt, da eine Ausweitung der „Parole-plus-Abschiebung“-Befugnisse Tausende von Pendlern in den Technologie-, Energie- und Life-Sciences-Regionen Amerikas betreffen könnte.
Für Unternehmen, die auf mobile Daueraufenthaltsberechtigte angewiesen sind – insbesondere Manager, die regelmäßig ins Ausland reisen, um dortige Niederlassungen zu betreuen – birgt die Entscheidung neue Risiken. Ein Green-Card-Mitarbeiter, der im In- oder Ausland einer Straftat beschuldigt wird, kann nun ohne die sonst üblichen verfahrensrechtlichen Schutzmaßnahmen für LPRs, die sich bereits im Land befinden, festgehalten und in Abschiebungsverfahren verwickelt werden. Da das Gericht die Frage als Auslegung einer gesetzlichen Regelung und nicht als Verfassungsfrage des ordnungsgemäßen Verfahrens behandelt hat, müsste der Kongress – nicht die Gerichte – diese Befugnis einschränken.
Einwanderungsanwälte raten Arbeitgebern, ihre Reiserichtlinien zu überprüfen, mobile LPRs darüber aufzuklären, dass selbst ungeklärte Strafvorwürfe zu einer sekundären Kontrolle führen können, und bei wichtigen Dienstreisen mehr Zeitpuffer einzuplanen, falls ein Mitarbeiter festgehalten wird. Personalabteilungen sollten zudem Notfallpläne für die Projektbetreuung überdenken, falls ein zentraler Green-Card-Inhaber unerwartet die sofortige Wiedereinreise verweigert wird.
Langfristig könnte das Urteil die US-Zoll- und Grenzschutzbehörde (CBP) ermutigen, mehr zurückkehrende Daueraufenthaltsberechtigte genauer zu überprüfen, und Einfluss auf parallele Debatten über das Geburtsrecht auf Staatsbürgerschaft und die Verschärfung des Asylrechts nehmen, die derzeit vor dem Gericht anhängig sind. Multinationale Unternehmen sollten aufmerksam verfolgen, ob das Heimatschutzministerium (DHS) neue Richtlinien erlässt, da eine Ausweitung der „Parole-plus-Abschiebung“-Befugnisse Tausende von Pendlern in den Technologie-, Energie- und Life-Sciences-Regionen Amerikas betreffen könnte.
Quelle: Associated Press
