Em uma decisão de 6 a 3, divulgada em 23 de junho, a Suprema Corte dos EUA deu razão à administração Trump no caso *Lau v. Mayorkas*, que avaliou o grau de discricionariedade dos agentes de fronteira quando um residente permanente legal (LPR) retorna de uma viagem curta ao exterior. A opinião majoritária, escrita pelo juiz Clarence Thomas, confirmou a autoridade do governo para colocar Muk Choi Lau — um LPR acusado (mas ainda não condenado) por um crime de falsificação em 2012 — em "liberdade condicional de imigração" e iniciar processos de deportação assim que ele reentrasse nos Estados Unidos vindo da China. A decisão significa que os agentes de fronteira não precisam de “provas claras e convincentes” de que um portador de green card que chega realmente *cometeu* um crime envolvendo conduta moralmente reprovável para tratá-lo como um candidato à admissão. A suspeita por si só já é suficiente.
Para empresas que dependem de residentes permanentes móveis — especialmente gerentes que viajam rotineiramente para supervisionar operações no exterior — a decisão traz novos riscos. Um funcionário com green card acusado de conduta criminal, seja no exterior ou no país, pode agora ser detido e colocado em processo de deportação sem as proteções processuais normalmente garantidas aos LPRs que já estão dentro do país. Como a Corte enquadrou a questão como uma interpretação estatutária, e não como uma questão de devido processo constitucional, cabe ao Congresso — e não aos tribunais — restringir esse poder.
![Suprema Corte Amplia Poder do Governo Sobre Retornantes com Green Card]()
Advogados de imigração recomendam que as empresas revisem suas políticas de viagem corporativa, garantam que os LPRs móveis compreendam que até mesmo acusações criminais não resolvidas podem desencadear inspeções secundárias, e incluam tempo extra nos cronogramas de viagens críticas caso um funcionário seja detido. As equipes de recursos humanos também devem revisar planos de contingência para cobertura de projetos caso um portador de green card essencial seja inesperadamente impedido de reentrar imediatamente.
A longo prazo, a decisão pode incentivar a Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA (CBP) a fiscalizar mais residentes que retornam e pode influenciar debates paralelos sobre cidadania por nascimento e o endurecimento das regras de asilo, atualmente em análise pela Corte. Multinacionais devem acompanhar possíveis novas diretrizes do Departamento de Segurança Interna (DHS), já que qualquer ampliação da autoridade de "liberdade condicional mais deportação" pode afetar milhares de trabalhadores transfronteiriços nos polos de tecnologia, energia e ciências da vida dos EUA.
Para empresas que dependem de residentes permanentes móveis — especialmente gerentes que viajam rotineiramente para supervisionar operações no exterior — a decisão traz novos riscos. Um funcionário com green card acusado de conduta criminal, seja no exterior ou no país, pode agora ser detido e colocado em processo de deportação sem as proteções processuais normalmente garantidas aos LPRs que já estão dentro do país. Como a Corte enquadrou a questão como uma interpretação estatutária, e não como uma questão de devido processo constitucional, cabe ao Congresso — e não aos tribunais — restringir esse poder.
Advogados de imigração recomendam que as empresas revisem suas políticas de viagem corporativa, garantam que os LPRs móveis compreendam que até mesmo acusações criminais não resolvidas podem desencadear inspeções secundárias, e incluam tempo extra nos cronogramas de viagens críticas caso um funcionário seja detido. As equipes de recursos humanos também devem revisar planos de contingência para cobertura de projetos caso um portador de green card essencial seja inesperadamente impedido de reentrar imediatamente.
A longo prazo, a decisão pode incentivar a Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA (CBP) a fiscalizar mais residentes que retornam e pode influenciar debates paralelos sobre cidadania por nascimento e o endurecimento das regras de asilo, atualmente em análise pela Corte. Multinacionais devem acompanhar possíveis novas diretrizes do Departamento de Segurança Interna (DHS), já que qualquer ampliação da autoridade de "liberdade condicional mais deportação" pode afetar milhares de trabalhadores transfronteiriços nos polos de tecnologia, energia e ciências da vida dos EUA.
Fonte: Associated Press
